如何做好基层干部职工的思想政治工作

如何做好基层干部职工的思想政治工作

作者：刘力民

来源：《商情》2014年第44期

【摘要】做好基层干部职工的思想政治工作，不是简单的教育谈心，或通过一定的经济手段就能达到的，而是要针对干部职工思想的新特点和引发原因，教育、引导、监督、奖惩多管齐下，研究一整套切实可行的实施办法。 【关键词】基层，干部职工，思想政治，工作

思想政治工作是我党我军的优良传统，也是政治优势所在。在现阶段以经济效益为中心的市场经济条件下，如何发挥思想政治工作的优势，充分调动起全体员工的工作积极性，是每一名思想政治工作者应深入思考的课题。问渠哪得清如许，为有源头活水来。思想政治工作也必须与时俱进，从发展中获得源头活水，从变化中获得工作实效。只有这样才不致于成为一潭死水，而是成为促进工作扎实顺利开展的生命之泉。 一、捕捉时机，因人制宜，提高思想政治工作的实效

做好思想政治工作必须要贴近实际，贴近工作、贴近生活，善于捕捉思想政治工作的最佳契机。如职工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重重矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受批评、处分后情绪低落，受到表扬、奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等时候，正是开展思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思想政治工作。

而因人制宜，则是根据不同的对象，思政政治工作的内容和方法也有所不同。由于思想水平、性格特征存在差异，被谈话者接受理解语言的能力也不尽相同。因此，思想政治工作者应根据具体情况，有选择地确定内容和方法，坚持“一把钥匙开一把锁”。譬如：对于性格内向、爱面子的员工应含蓄的予以点化;对于性格外向、直率的员工可以开诚布公地交流;对于青年员工，由于其社会经验不足，在批评时要显示出长辈般的慈爱;对中年员工则可以采取推心置腹开导的方法，使其感受到受人尊重，并努力改正自己的错误。 二、更新观念，变换方式，健全思想政治工作的网络

改革开放以来，我国社会发生复杂而深刻的变化。人们的价值取向趋于复杂，在意识形态领域表现为多种价值观念并存，还有人曾一度对思想政治工作的作用产生质疑。之所以会产生这样认识上的误区，主要是由于我们思想认识未能及时跟上时代发展的步伐，对加强和做好新时期思想政治工作的意义认识不足。

我党曾明确指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。在新的历史条件下，政工干部应充分认识到基层思想政治工作的重要性和必要性，树立正确的观念，新颖的观

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念，具有鲜明时代特色的观念，以适应时代发展对思想政治工作的要求。石家庄日报社在落实一岗双责的同时，在各科室设立兼职政工负责人，由科室负责人担任，负责本部门人员的思想政治工作，并作为全社思想政治工作例会成员，定期分析员工思想动态，了解掌握队伍中带有倾向性、苗头性的问题，及时予以化解，研究做好思想政治工作的对策，对领导班子决策做好参谋助手。

同时，我们还从实际出发，积极吸取现代科技发展的成果，注重发挥大众传媒和计算机网络的作用，善于运用多种学科知识和手段，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教型向引导型、由一般化向个性化转变。

三、教育引导，情感激励，增强思想政治工作的方法

近两年来，我社招聘了一大批大学生，这些青年人刚出校门，思想不很成熟，是开展思想政治工作的难点和重点。说他们的思想政治工作比较难做，主要表现在：一是涉世未深，评判事物标准简单，全面考虑问题能力不足;二是社会价值导向与青年全面发展的要求发生背离，一些个人主义思想和“一切向钱看”的拜金主义思想或深或浅地影响着年青人;三是形式僵化、说教性强的政工工作方法对思想多变、思维活跃的青年职工缺乏说服力与教育性。

了解了思想政治工作的特殊性，就有了方向和目标。笔者以为，政工干部应从以下几个方面加强青年的思想政治工作，提高实效。

（一）注重以情感人。青年人思想与青年人需要、态度密切相联，思想政治教育不能忽视与青年的情感交流，要通过青年职工的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需求与愿望，进一步分析和预测，从而“动之以情，晓之以理”，开展有针对性的思想教育。没有感情，思想教育就不能入耳、入脑、入心。因此我们的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到青年职工思想教育工作中去，以此奠定思想教育的情感基础，增强思想教育的实效性。

（二）善于寓教于乐。青年人思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作者根据当前青年职工的新情况、新特点，新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的活动，使思想政治教育形式多样、贴近生活，真正吸引住青年的注意力，使青年接受并将自己融入其中。近两年来，石家庄日报社号召全体员工积极开展各种学习教育、业务竞赛、文化体育、义务劳动等丰富多彩的活动，采取寓教于乐的方法，增强了工作的针对性及实效，活跃了单位气氛，稳定了职工思想，收到了较好的效果。

（三）讲究激励引导。青年职工对工作、生活充满激情，充满干劲，但情绪多变，经验不足，一旦工作中遇到困难挫折易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心，而由于思想上的不成熟，也存在处事武断、冒失的缺陷。这些都需要思想政治工作者积极的激励引导，失败时予以适当激励，顺利时予以有效引导，为青年人营造一个专心做工作、安心干事业的氛围。而激励的作用是十分显著的，对于调动人们潜在的积极性，具有十分重要的作用。具体表现在，一是

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通过激励，可以把有才能的，组织所需要的人吸引过来，并长期为该组织工作。二是通过激励，可以使职工最充分地发挥其技术和才能，变消极为积极，从而保证工作的有效性和高效率。三是通过激励，还可以进一步激发职工的创造性和创新精神，大大提高工作绩效。 总之，新时期思想政治工作只能加强，不能削弱。我们要继承和发扬我党思想政治工作的优良传统，不断研究和探讨新时期思想政治工作的新思想、新方法、新途径，坚持把思想政治工作抓实抓好。