部门结构
部门职责
）
媒介经理
1、负责下属四个部门的管理工作，连接部门间的合作关系。
2、代理其媒介方面的职责，根据平台推广计划完成媒体策划，展开各方面媒体 合作，与客户保
持联系，并负责与广告公司媒介代表洽谈，签订广告合同。
3、对公司广告投放效果进行评估，辅助平台总监进行媒体预算方案的制定。 整理媒介各部门信
4、 息，定期汇报总经理。
二）信息米集部
1、经理助理
1. 通过网络、电话等方式保持与现有广告媒体的联系并开发新客户。 2. 了解各公司投放产品及媒体投放需求。
3. 根据各公司需求寻找媒体资源，洽谈广告段位价格，整理信息交由媒介经理。 2、信息采集员
1. 上门了解北京各地区广告公司情况，与其保持良好关系并不断引进新客户。 2 .通过保定办事处信息部了解各公司投放产品及媒体投放需求。
3. 根据各公司需求到达北京所在地广告公司洽谈广告段位及价格，整理信息交
由媒介经理。
三）业务部
1、协助总经理、运营总监及媒介经理负责广告公司重要客人的接待工作。
2、根据信息部工作进度展开工作，信息部未谈成广告段位订单，业务人员到广 告公司上门拜
访，促成交易。
3、广告片审核不能通过，业务人员需上门做好电视台领导的工作，使得顺利通 过。
四）信息检测部
1、信息检测员 1.
放情况。包括广告播出段位，环境，价格，
监播各卫视广告投400号码，更
换频次，更换内容，广告形式，游动字幕，同类广告播出频次等信息，作出具体 报表交由媒介经理。
2 .拨打广告上的400热线。确定广告投放公司所在地，借鉴话术辅助平台提高 成交。 2、信息整核员
1.监播各平台投放广告。须看播出环境是否变化，广告前内容是否变化, 号码是否有误，
台标或字幕是否遮挡广告内容，播出广告是否有改动。
400
2 .统计个平台400号码的使用情况。整理400号码绑定的落地号码，投放的产 品等信息。 3. 负责每档广告费流程。
4. 记录各平台投放广告。如有变动，随时通知该平台运营总监。
五）后期制作部
利用视频软件完成广告片后期制作、剪辑、修改等。
三、职位要求
）信息采集部
1、大专以上学历，新闻、广告专业优先 2、熟悉销售或广告媒体行业，具备专业的媒体知识，
能根据实际需要整合媒介 资源，有成熟工作经验者优先录用；
3、形象好，气质佳，有良好的沟通表达能力，人际交往能力强，有较强的观察 能力是和应变能
力。
二）业务部
1、高中以上学历;
2、较优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力; 3、知识素养高，知识面广，知识结构合理;
4、具备较强的人际交往能力，时间管理能力 5、较强的说服能力和洞察力，较强的分析、解决
问题的能力，思路清晰，考虑 问题全面细致；
6、能适应各地出差环境，对公关行业有兴趣，有良好的服务意识。 三）媒体检测部 1、高中以上学历，媒体行业相关工作经验优先; 2、具有将强的责任心和团队协作意识;
3、具备较强的学习能力、语言表达能力、沟通能力; 4、熟练掌握word、excl等常用办公软件。
四）后期制作部
相关专业专科以上学历或者经过专业培训等； 媒体行业相关工作经验优先； 能够独立剪辑视频资料；
思路开阔，善于学习和分析，责任心强，能承受较大工作压力; 熟练掌握Premiere'Edius等后期制作软件。
四、薪资待遇
）媒介经理 底薪+岗位工资+绩效工资+全勤=1500+1600+500+200=3500元
）业务部 底薪+岗位工资+全勤=1100+1000+200=2300元 绩效工资：业务员谈成广告段位，按每档播出周期每天定额提成，提成金额待定。
季度奖+年终奖：按个人表现每季度予以**元个人奖励，年终予以**个人奖励。 三）信息采集部（经理助理）、媒体检测部、后期制作部 底薪+岗位工资+全勤
=1100+1000+200=2300元 季度奖+年终奖：按个人表现每季度予以 ** 元个人奖励，年终予以 **个人奖励。
四）信息采集部（信息采集员） 底薪： 2000—4000元
绩效工资：采集员谈成广告段位， 按每档播出周期每天定额提成， 提成金额待定。 季度奖+年终奖：按个人表现每季度予以 ** 元个人奖励，年终予以 **个人奖励。
五、考勤标准
每月 4 天公休，自行调整，无特殊情况不得连休 3 天以上（包括 3天）。
六、部门考核标准
）媒介经理 由总经理及各平台总监对媒介工作的满意度进行评估， 适当予以季度奖，年终奖。
二）信息采集部
1、经理助理 1.媒介经理对其工作的满意度进行评估，适当予以季度奖，年终奖。 2.由媒介经理直接管理，考核其工作完成状况。 2、信息采集员
一名主管， 监管本部门所有员工工作完成情况， 该部门每谈成一档广告， 主管获 得高于员工的提成。 三）业务部
1. 一名主管，监管本部门所有员工工作完成情况，该部门每谈成一档广告，主 管获得高于员工
的提成。
2.无需出差时，业务员职能等同于信息采集员。
四）媒体监测部、后期制作部 媒介经理监管监测部工作效率质量、 制作部做片完成程度， 按平时工作表现予以 正负激励。
七、出差管理规定
六、期望人数
信息采集部：经理助理 1 人，信息采集员 4 人
业务部： 4 人 后期制作部： 2 人 媒体监测部：媒体监测员 2 人，公司信息整核员 1 人 备注：各部门新任人员试用期为一个月（按个人表现可提前转正） ，试用期期间 无责任底薪 2000 元，无奖金、提成，无全勤。
媒介部
2014年 7月 17日
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