XX薪酬调研报告

XX薪酬调研报告

《XX年大学生薪酬调查报告》

每年涌入就业市场的毕业生都有庞大的数量。那么， 面对就业，

大部分毕业生的薪资待遇又是怎么样的情况呢 ? 一起来看看最新的消息吧 !

就业看点

男性薪酬高过女性

本次会议还公布了 XX年广东省毕业生就业白皮书和就 业质量报告。记者发现，同等学历下，男性薪酬普遍高过女 性。

报告指出，XX年男性毕业生的平均就业薪酬为 2961元

/ 月，而女性毕业生则为 2797 元/ 月。

就学历而言，研究生的男女收入差距更大。男性毕业 研究生平均

薪酬为 5421 元/ 月，女性则只有 4850 元/ 月，相 差 500 多元。

本科生最爱创业

报告还显示，截至XX年9月1日，XX年毕业生自主创 业人数为

1712 人，占毕业生数的 %，其中研究生 55 人，本 科生 1156 人，专

科生 501 人。

去年自主创业的毕业生中， %都选择在广州创业。

7 成大学生到基层

报告还显示，在XX年毕业生中，到基层就业的毕业生

有万人，占比 %。研究生万人，本科生万人，专科生万人。 其中，研究生

以教育学类毕业生最多，本科生则以管 理学类毕业生最多，专科生以农林牧渔类毕业生为主。

最新消息： 毕业生落实率：专科生最高 从被调查的毕业生总体统计来看，如果将上表中第1〜

6 项均视为 “确定去向” 的话， 则毕业生毕业时的 “落实率” 达%。

从学历层次的比较来看，落实率差异不大，都在

80%

以上。专科生的落实率最高，均为 %;其次是硕士生，为 %;第 三是本科生，为 %;博士生的落实率最低，为 %。

从性别之间的比较来看：男性落实率高于女性。男性

落实率为 %，女性为 %，两者差距主要体现在“已确定单位” 上，男性高出个百分点。

从学校类型的比较来看：高职大专院校的落实率最高， 为%;其次

是“ 211”（ 包括“ 985” ）重点大学，为 %;独立学院 和民办高校排第三，为 %;普通本科院校最低，为 %。

从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之 间存在差异，

西部地区高校的落实率低于东部和中部。东、 中、西部高校的落实率分别为 %、 %、%。

起薪比较：科研单位最高

为了排除奇异值，调查只统计了月起薪在

500〜30000

元之间的观测值。统计结果显示，XX年高校毕业生月起薪的 算术平均值为 4187 元。

毕业生的起薪具有以下特点： 第一，学历越高起薪越多。从算术

平均值看，专科生 为 2640 元; 本科生为 4010 元; 硕士生为 6363 元;博士生为 6753 元。

第二，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为

4448 元，女性为 3896 元，两者相差 553 元。

第三，学校类型之间存在差异： 从算术平均值看，“211” （ 包括

“ 985”） 重点高校为 5571 元，一般本科院校为 3944 元，高职院校为 2597 元，民办高校和独立学院为 2993 元。

第四，就业地区之间存在差异：从算术平均值看，京 津沪为 5449 元，东部地区为 3401 元，中部地区为 2866 元， 西部地区为 2680 元。最高与最低收入之比为倍。

第五，就业地点之间存在差异：省会城市或直辖市的 平均收入最

高，为 4721 元;地级市的平均收入为 3605 元;县 级市或县城的收入平均为 3066元; 乡镇和农村的收入分别为 2909 元和 3247 元。最高与最低收入之比为倍。

第六，工作单位性质之间存在差异， 11 个单位类型按 照平均起

薪由高到低的排列顺序依次为：科研单位 5407 元; 三资企业 5329 元;国有企业 4801元;高等学校 4404 元;医疗 卫生单位 4056 元;党政机关 3967;其他企业 3889 元;其他事 业单位 3740 元; 私营企业 （民营、个体 ）3647 元; 中小学 3422 元。最高与最低收入之比为倍。

第七，工作类型之间存在差异：专业技术工作、企业 管理工作、

国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居 前三甲，分别为 4611 元、 4504 元和 4400 元 ; 办事人员和有 关人员、商业和服务人员的

收入居中， 分别为 3901 元和 3847 元 ; 最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔 水利业生产人员，收入分别只有 3014 元和

2977 元。最高与 最低收入之比为倍。

第八，行业之间存在差异， 19 个行业按照平均起薪由 高到低的

排列顺序依次为：信息传输、计算机服务、软件业 为 5386 元;金融业为

5098 元; 科学研究、技术服务、地质勘 查为 4834 元;水利环境公共

设施管理为 4648 元; 房地产为 4395元;租赁和商务服务业为 4165 元;采矿业为 4077元;文 化体育娱乐为 3999 元; 农林牧渔为 3938 元; 电力、煤气和水 的生产和供应业为 3926 元; 制造业为 3859 元 ; 公共管理与社 会组织为 3822 元;教育为 3816 元;卫生、社会保障与福利为

3661元; 建筑业为 3607元;交通运输、仓储和邮政为 3496元; 居民

服务为 3334 元;批发零售为 3255 元;住宿餐饮为 2854 元。最高与最低收入之比为倍。

就业满意度：到采矿行业最满意

由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生 对自己所找

到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的 毕业生中，有 %的毕业生对找到的工作感到非常满意

;%的毕

业生感到满意 ;%的毕业生感到一般 ;%的毕业生感到不太满 意; 只有 %的毕业生很不满意自己的工作。毕业生的就业满意 度具有以下特点：

第一，学历之间存在差异：博士生的满意度最高，其 次是硕士生

和本科生，专科生的满意度最低。

第二，就业地区之间存在差异：在京津沪地区就业的 满意度最高 ;

第二是西部地区 ;第三是东部地区 ; 在中部地区 就业的满意度最低。

第三，就业地点之间存在差异， 城市越大满意度越高： 在省会城

市或直辖市就业的满意度最高 ; 其次是地级市 ; 第 三是县级市或县城 ; 第四是农村，在乡镇就业的满意度最低。

第四，工作单位性质之间存在差异， 11 个单位类型按 照满意度

由高到低的排列顺序依次为：党政机关

; 科研单位 ;

高等学校 ; 国有企业 ;三资企业 ; 其他事业单位 ;中小学 ;私营 企业

（ 民营、个体 ）; 其他企业 ; 医疗卫生单位。

第五，工作类型之间存在差异， 7 个单位类型按照满意 度由高到

低的排列顺序依次为：国家机关、党群组织、事业 单位管理人员 ; 企业管理人员 ; 农、林、牧、渔、水利业生产 人员 ; 办事人员和有关人员 ; 商业和服务人员 ; 专业技术人员 生产、运输设备操作人员及有关人员

第六，行业之间存在差异， 19 个行业按照满意度由高 到低的排

列顺序依次为：采矿业 ; 公共管理与社会组织 ; 农林 牧渔; 金融业 ;水利环境公共设施管理 ;电力、煤气和水的生 产和供应业 ; 建筑业 ; 房地产 ; 信息传输、计算机服务、软件 业;教育 ;卫生、社会保障与福利 ; 文化体育娱乐 ; 科学研究、 技术服务、地质勘查 ; 住宿餐饮 ; 批发零售 ; 制造业 ; 交通运输、 仓储和邮政 ; 租赁和商务服务业 ; 居民服务。

此外，性别之间、学校类型之间的就业满意度差异不 大。 就业分布：乡镇农村仅占 % 根据已经确定就业单位者的回答， XX 年高校毕业生的 就业分布状况如下：

第一，按就业地区划分：在京津沪地区工作的毕业生 占 %，在东部

地区工作的毕业生占 %，在中部地区工作的毕业 生占 %，在西部地区工作的毕业生占 %。

第二，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的 毕业生占 %，

在地级市工作的占 %，在县级市或县城工作的占 %， 在乡镇工作的占 %，在农村工作的占 %。

第三，按工作单位性质分： 11 个单位类型按照比例由 高到低的

排列顺序依次为：私营企业占 %;国有企业占 %;三资 企业占 %;国家机关占 %;其他企业占 %;其他事业单位占 %;中 小学占 %;高等学校占 %;科研单位占 %;医疗卫生单位占 %;其 他占 %。从分布结构看，毕业生就业的单位类型非常集中， 私营企业和国有企业是最主要的就业单位。

第四，按工作类型划分： 7 个工作类型按照比例由高到 低的排列

顺序依次为： 专业技术人员 %;国家机关、 党群组织、 事业单位管理人员 %;商业和服务人员 %;企业管理人员 %;办 事人员和有关人员 %;生产、运输设备操作人员及有关人员 %; 农、林、牧、渔、水利业生产人员 分布结构看，毕业

生就业的工作类型比较分散，有 5 个类型的工作比例达两位 数。

第五，按行业划分：在 19 个行业中按比例由高到低的 行业顺序

是：金融业为 %;信息传输、计算机服务、软件业为 %; 制造业为 %;教育为 %;建筑业为 %;农林牧渔为 %;电力、煤气和 水的生产和供应业为 %;批发零售为 %;交通运输、仓储和邮政 为%;科学研究、技术服务、地质勘查为 %;公共管理与社会组 织为 %;租赁和商务服务业为 %;房地产为 %;

%。从

卫生、社会保障与 福利为 %;文化体育娱乐为 %;住宿餐饮为 %;采矿业为 %;水利 环境公共设施管理为 %;居民服务为 %。

新兴服务业 （ 金融业和信息传输、计算机服务 ） 表现突 出，

成为占比最大的两个行业，占比合计为

26%。工业（ 制造

业和建筑业 ） 依然重要，制造业和建筑业的占比合计为 教科文卫体等事业行业占比合计为 %，其中教育行业占比突

17%。

出，占比为 %。

就业影响因素：工作能力最重要 毕业生就业受多种因素的影响，

各种因素的相对重要 性如何 ?应该从用人单位和毕业生供给和需求两种角度综合 考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因此统计结果 只是毕业生的看法。 问卷包含的影响就业的各种因素共有 21 种，调查统计结果中按照影响程度从重到轻的排列顺序，这 21 种影响因素分别为：

1. 工作能力强 ;2. 相关的实习经历 ;3. 实习经历丰富 ;4. 了解自己，

扬长避短 ;5. 了解求职岗位的要 求及特点 ;6. 学历层次高 ;7. 形象气质好 ;8. 应聘技巧好 ;9. 学校名气大 ;10. 就业信息多 ;11. 热门专业 ;12. 学习成绩 好 ;13. 往届毕业生的声誉好 ;14. 老师的推荐 ;15. 朋友的帮 助 ;16. 家庭背景好或亲戚的帮助 ;17. 学生干部 ;18. 拥有就 业地户口 ;19. 性别为男性 ;20. 是党员 ;21. 送礼拉关系。

上述统计结果表明，工作能力、实习经历、求职技巧 等与就业直

接相关的因素显得最为重要。学校名气、热门专 业、学习成绩等与高等教育直接相关的因素的重要性一般， 排在中间位置。亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、 政治资本、人口特征等相关的因素最不重要。

毕业生求职状态 择业意向：就业对每一位毕业生都是人生中的一件大 调查共涉及 16 种因素，按照影响程度从重到轻的顺序排列

事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素

?本次

发现，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。

求职渠道：毕业生需要通过各种渠道获得就业信息， 并需要通过

一定的途径向有关单位发出求职信息。调查显示， 网络招聘的占比上升明显，已经与学校信息提供的占比并列 第一。亲朋好友的作用保持较高的比例，达到 %。

就业指导课程：从毕业生对学校开设的就业指导课或 讲座的帮助

程度看，有 %的毕业生认为帮助很大，有 %的毕业 生认为帮助较大，有 %的毕业生认为帮助一般，有 %的毕业生 认为帮助较小，有 %的毕业生认为没有帮助。

求职数量：在需要求职的毕业生中，在择业过程中毕 业生递交过

求职简历的单位数平均为个，接受过面试的单位 数平均为个，曾表示愿意接收的单位数平均为个。进一步的 分析发现，求职单位的数量与求职成功率有一定的联系，求 职成功者比未成功者付出了较大的努力。

求职费用： XX 年高校毕业生为求职而花费的相关费用 人均为

2029 元，但求职结果与求职费用之间没有显著的相 关关系，在求职过

程中过分地增加支出并不一定能够提高求 职的成功率。

XX薪酬调研报告

你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗 ?16 日，中国南方 人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬 调查报告》，深圳连续 3 年居于榜首，平均月薪为 7631 元。 广州以平均月薪 6911 元排名第二。惠州首超佛山，跃居第 三名。

本次调查总样本量达到 189 万，数据覆盖广东 8 个城 市（ 广州、

深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地 区） ， 34 个行业， 318 个职位。

318 个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达 40% 调查结果显示，

XX 年所调查的 318 个职位平均月薪增 幅不同。增幅最高的约为 40%，

而去年最高约为 15%;增长幅 度最低的约为 %;所有职位的平均增幅约为

4%，与去年持平。

XX年与XX年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差 较大，增

幅最高的是国有企业，达到

%，而民营企业相比去

年平均月薪下降 %。不同学历的平均增幅约为 2%，与去年持 平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上 学历的平均月薪均出现不同程度的下降。

在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均 月薪均有不

同程度的增长，增幅处于

%-%之间，平均增幅约

为%。薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、 广州和惠州。

深圳连续 3 年居榜首，惠州首超佛山居第三 本调查以珠三角的七

个城市和潮汕地区作为调查对象。 深圳连续 3 年居于榜首，平均月薪为

7631 元。广州位居第 二位，平均月薪为 6911 元。惠州首超佛山，跃

居第三，东 莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比 总体差距不大，极差不足 300 元，而潮汕地区则始终保持着 较低的薪酬水平。

XX-XX年度广东地区薪酬排行： 1、 深圳薪酬平均月薪 7631 元/ 月 2、 广州地区薪酬平均月薪 6921 元/ 月 3、 惠州平均月薪 6321 元/ 月

4、 佛山平均月薪 6256 元/ 月 5、 东莞平均月薪 6245 元/ 月 6、 中山平均月薪 6025 元/ 月 7、 珠海平均月薪 5970 元 / 月

8、 潮汕平均月薪 5068 元 / 月 广东打工哪里强 ?深圳第一广州

第二 据了解，这是南方人才市场连续第十年发布广东地区 薪酬调查报告。今年的调查总样本量达到 189 万，数据覆盖 广东 8 个城市 （ 广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠 州、潮汕地区 ） ，

34 个行业， 318 个职位。

小编发现，XX年所调查的318个职位平均月薪增长幅 度相差较大，

增长幅度最高的约为 40% XX年最高的约为15%; 增长幅度最低的约为 %。但所有职位的平均增幅约为 去年持平。

在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均 月薪均有不同程度的增长，增幅处于 %至 %之间，平均增幅约 为 %。薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、 广州和惠州。

调查显示，深圳已连续 3 年保持榜首位置，本次发布 的平均月薪

为 7631 元。广州位居第二位，平均月薪为 6911 元。惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两城之后， 四个城市相比总体差距不大，极差不足

则始终保持着较低的薪酬水平。

事实上， 越来越多的调查数据显示， 虽然“北上广深” 还是就业季

里的热门选择，但也有数据进一步证实，这几个 超大型城市的吸引力正

4%，与

300 元，而潮汕地区

在降低，尤其是二线城市的薪酬与一 线城市趋近。在 90 后已成为毕业生主体的当下，他们选择 就业和创业的城市时，所持的态度和标准逐渐发生了一些细 微的变化。

中山大学管理学系 XX 届毕业生张恒，在同学眼里拿 offer 拿到

手软， 他可以去当广州的公务员、 上海的公务员、 建设银行东莞分行职员。同学们认为，广州或上海市的公务 员肯定会是他的不二选择。但是，张恒的决定让很多人“不 能理解”。他最终选择了建设银行东莞分行职员，而上海的 公务员，是他第一个 pass 掉的岗位。

“一线城市生活压力很大，也没有归属感。 ”张恒说。 大三暑假的

时候，他曾先后在广州、深圳多家金融类公司、 媒体实习，每天早上 7 点多挤地铁去上班，下班回到学校已 经是晚上 9 点多了。最终，张恒决定放弃一线城市。 “我更 愿意把一线城市当作是上学、旅游的城市，而不是工作和居 住的城市。作为一个本科生，我感觉在北上广深发展就算工 资相对高一些，也没有多大优势。 ”张恒说。

广东各行业平均工资表一览

金融业以平均月薪 7622 元居行业首位，住宿和餐饮业 平均月薪

增幅最小

从行业来看，金融业以 7622 元的平均月薪位居行业首 位，咨询

与调查业、 广电及文化艺术业分别以 6985 元和 6600 元的平均月薪居于第二和第三位。薪酬水平最低的三个行业 分别是采矿 / 地质/金属/石油业、交通运输、仓储和邮政业、 仪表/衡器/电工/ 文化机械制造业， 平均月薪处于 4160-4469 元之间。

平均月薪增幅最大的行业为电气 / 电工机械及器材制 造业，这与

企业通过提升员工薪酬水平吸引和留住人才，以 缓解近年来制造业频现的“用工荒”有着密切关系。此外， 由于近年来国家不断增加对社会服务类行业的系列扶持政 策以及深化体制改革，居民服务业、卫生、社会保障 / 福利 业的薪酬水平连续两年迅速增长，今年的增幅更是达到 25% 以上。平均月薪增长幅度最小的行业为住宿 / 餐饮 /旅行社， 可能是由于行业发展较为成熟，从业人员准入门槛较低所致。

NO 行业 XX 年行业平均薪酬 1 采矿 / 地质 / 金属 / 石油 4469 2 电力、燃气及水的生产和供应

建筑业 业 5667 3 房地产业 5395 4 5595 5

教育 5547 7 业 5000 9

交通运输、仓储和邮政业

金融业 7622 8 家电及电子产品零售

4456

6

居民服务

6021 10

食品、 饮料及烟

汽车/ 摩托车制造及零售 5600 11 草零售 5390 批发业 6045

12 农、林、牧、渔业 14 法律服务 5927

4631 15

13

广

告业 4857 16 会议及展览服务 职业中介服务

5410 17

咨 询 与调 查

5774 18 6985

广电及文

19 卫生、社会保障 / 福利业 5729 20

化艺术业 6600 21 电信和其他信息传输服务业 5663 22 计算机服务业 6016 23 软件业 6164 24 娱乐业 / 体育业 4501 25 电气 / 电 工机械及器材制造 6132 26 纺织服装 / 毛皮制造 5267 27 工艺品及家具制造 5293 28 化学 / 医药制造业 4926 29 环保 / 医疗设备制造业

5594 30 通信、计算机、电子设备制造 5204 31 文教体育用品制造业 4522 32 仪表/衡器 / 电工 / 文化机械制造 4160 33 造纸及印刷制

造业 4913 34 住宿 / 餐饮 / 旅行社 4813 本科 及以上学历平均月薪下降，最大降幅 % 从学历来看，大专及以下学历的平均月薪增长较快， 最大增幅达到 %，本科及以上学历的平均月薪出现不同程度 的下降，最大降幅达到 %，因学历造成的薪酬差距有明显缩 小的趋势。

近年来企业对于专业技术人员 （ 尤其是高级技工等职 中类人才 ） 的需求越来越大，市场需求是促使学历间月均薪 酬差距缩小的主要原因。

根据报告 , 今年高中学历平均月薪水平为 3528 元/ 月, 中专

为 4555 元/ 月,大专为 5821 元/ 月, 本科为 7431 元/ 月, 硕士为 8368 元 / 月, 博士为 10191 元/ 月。