六、员工工作能力考评表
表6-28 员工工作能力考核评议表 姓名 年龄 职务 工龄 评价 部门 学历 与前年度相比 时间 专业 曾受过何种专门培训 评定 要 素 项目 基 知识 本 能 技能 力 业 务 能 力 理解、判断 能力 应用、规划 与开发能力 表选、交际 能力 要 点 胜任本职所需基础知识、业 务知识和理论水平 完成本职工作所需的技术、 业务熟练程度 充分认识职务的意义和价 值，分析问题-判断原因．选 用适当方法、手段的能力 充分认识职务的意义和价 值，具有预见性．推理总结归 纳具体对荒方法的能力 正确说明、解释自已的看法、 意见．说服他人与自已协作 配台．维持良好同事关系的 能力 按部属要求和能力适当分配 工作，并在工作申予“指导、 帮助、督促的能力 指导、监督 能力 综 能力与前一年相比： 合 s：极有提高；A：有较大提高；B稍有 评 提高；c：大体一致；D：须进一步努力 定 潜能的发挥： s：很有培养前途；A：有成长之可能； B：普通；c：稍差；D：差
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