课程建设管理办法

课程建设管理办法

为了加快课程建设步伐，扩大课程建设的成果，使课程建设更加科学化、规范化，特制定本意见。

一、课程建设的指导思想

（一）更新观念，提高认识，把课程建设作为提高我院教育教学质量和办学水平的一项基础工程来抓，为实现学院“十一五”发展目标奠定坚实基础。

（二）坚持课程改革的方向。把课程改革的重点放在教学内容和课程体系的改变上。通过课程建设，逐步解决教学工作中存在的教学内容陈旧、教学方法单一，教学内容与培养目标不相适的问题，达到提高教学质量的目的。

（三）课程建设应贯彻“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学指导思想， 根据职业岗位的需要，以通用能力为基础，以职业岗位核心能力培养为重点，坚持可持续发展的理念，科学、合理设计课程。课程要符合企业生产实际，突出高级技工与高职教育的融合；要体现本专业、本课程教学的科学性、思想性和先进性特点；要符合学生的学习基础、学习心理和教学规律，以教师为主导，学生为主体，全面推进素质教育，努力培养具有创新精神和实践能力的合格人才。

（四）正确处理课程建设与专业建设的关系，正确处理课程建设中的重点与一般、质量与数量的关系，做到课程定位准确，目标明确，内容合适。

二、课程建设的原则和目标

课程建设应以提高课堂教学质量、培养高质量的合格人才为目的。在建设中采取普及与提高相结合、大批量合格课程建设与部分较高水平的优秀课程建设相结合的原则，分级、分期、分批进行建设。从所有课程抓起，以对教学质量影响最大的课程为先导，建成一批院级乃至省、国家级精品课程，促进学院教学质量的全面提高。经过3—5年的建设，每个高职专业要有5---8门主干课程、中职重点专业要有4—6门主干课程、中职一般专业要有2--4门主干课程通过院级合格评估。院级高职重点专业在完成主干合格课程建设的基础上，建设院级精品课程4门，省级精品课程2门。文化基础课（中、高职）三年内全部达到院级合格标准。“十一五”期间全院争取建设国家级精品课程1门以上，省级精品课程5门以上。

三、建设内容

(一) 教学文件与教学条件

1．教学文件。教学大纲、教材、教案、试题、学生成绩、课程教学质量评估、教学质量分析总结、学生考核分析等保存完整且具有一定的时限。教学大纲应明确本课程的性质及其在专业教学中的地位与作用，阐明本课程的教学目的、教学要求、基本内容、教学重点与难点，合理安排各教学环节、课时分配、教学方法及合理的教学组织形式，反映本课程的最新成果及教改思路，实验教学大纲要符合培养目标，要有完整、系统的实验讲义或指导书。教材选用应符合教学与专业评估要求，内容精而新，与专业层次要求相适应，深、广度符合大纲要求，有利于培养学生创新精神，如所选教材不完全适合，

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应根据教学大纲进行增删，调整或编写补充教材。要有与教材配套的教学参考资料，含教学参考书、习题集、实验指导书、自学指导书、一定数量的必读书目及有关参考图书。教学进程要统一，教学进度计划表填写规范且认真执行。

2．教学条件建设

（1）实验、设备状况：实验设备套数能保证本课程实验的开出，具有开出基本实验的全部设备，且设备完好率≥95%；设备使用率≥95%。

（2）实验数量及水平：能开出全部基本实验；能开展综合性、创新性或研究性实验。 （3）实践教学设备能基本满足与本课程有关的实践教学环节需要。

（4）要有多媒体教学辅助等设备以及教学必需的教具、挂图、演示实验仪器、幻灯、投影仪、声像资料等，能较好地运用计算机、多媒体辅助教学、教师能自制教具和一般教辅设备。 （二）教师队伍

1．教师要有良好的思想政治品质和师德。热爱社会主义教育事业、执行教学规范、遵守教学纪律、为人师表、教书育人。

2．课程负责人要求：课程负责人应教学水平高、科研能力强，高级职称以上的教师。 3．课程教师队伍要有合理的年龄结构、职称结构、学历结构。年龄结构、职称结构应形成合理梯队。

4．注重对中青年教师的培养：有科学、合理的师资培养计划。并能按计划认真实施，有考核登记制度。实行严格的新任课教师试讲制度；有规范青年教师从事教学工作的严格制度，有促进青年教师理论水平、实验能力、教学能力提高的各种措施，效果明显；有激励青年教师脱颖而出的、措施，把教学业绩作为晋升职称的重要条件；能充分发挥老教师传、帮、带作用，加强学科学术梯队建设。

5．教师获得过相应的教学奖励。如教学成果奖、各种等级的优秀教师奖等。 6．教师培训提高有规划并认真执行。 （三）教学方法和教学水平

1．要有合理的教学组织形式。课程教学符合大纲要求，教学组织形式合理，除课堂讲授外，能按大纲要求完成规定的实验、实习、见习、课程讨论、第二课堂活动、社会调查考察等实践性教学环节的教学任务。

2．要有恰当的教学方法及手段。积极进行教学方法的改革，教学生动多样，富有启发性，采用如讨论式、研究式、案例式等多种教学方式，实验教学有相当数量的研究性、设计性实验，有相当课时采用电子教案进行教学，注重调动学生积极性，发挥学生的个性特长和创新，传授知识与培养能力相结合。

3．要树立课程整体优化的观念，在明确课程教育目标的前提下，在各门课程的配合和衔接上下功夫，不仅解决一门课程的优秀问题，更要解决“模块课程”或“系列课程”的整体优化问题，将课程建设放在专业建设、培养模式中进行优化设计。

4．要突出实践教学、学生动手能力的培训。实践教学要有计划、有大纲、有指导、有操作考核标准。注重学生的实践能力、操作技能的培养。

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5．课外教学。认真辅导答疑和批改作业；组织学生开展课外活动，效果显著。 6．考试方法科学、合理。考试内容符合大纲要求，每次考试应备有难度相同或相近的两套试题；建立试题质量分析制度，反馈教学效果；加强题库建设，题库量达到教学大纲要求；建立统一命题、统一标准、统一阅卷制度，无试题差错、泄露试题等责任事故发生；

7．教学效果好。学生学习质量好，扎实掌握该门课程的基本理论、基本知识，考试及格率达到教学评估要求。实践技能操作考核合格率达到95%以上。 （四）教学管理

教学管理要有一套严格的教学管理制度和严格的授课质量监控及教学检查评估的经验交流等。对备课、讲课、辅导、作业、课程设计、实验等各教学环节，都有明确的规定和标准，且执行较好并有记录。

3．要有较高的课堂教学质量。课程教师能很好的掌握教学大纲的要求，并按要求进行教学；严格遵守教学规范和教学纪律，注重改进教学方法，不断提高教学能力；学生和同行教师对课堂教学有较好的评价。

4．对师资培训、学术交流等方面有计划、有措施、注重对本门课程的质量检查和监控。定期开展教学评估工作（有档案材料），注重教学反馈。 （五）教研教改

1．在课程建设中要加强学术建设，每一名教师都要有自己的学术研究方向，要有一定的科研水平与成果；在课程建设中还要注重自己的特色建设，要根据课程的特点，通过课堂教学培养学生科学的思维方式，并通过实践教学环节寻找自己的优势，特别是要发挥其他课程教学所无法取代的作用。

2．有改革、创新精神和一定的教研、教改成果。能不断开展本课程教学领域的改革，主持相应的课题研究，积极进行改革课程内容、教学方法和教学手段的试验，并取得一定效果；有一定数量的已发表的教改总结或教学研究论文。

四、课程建设的工作、保障措施

（一）机构建设。教务处对全院课程建设工作进行总体规划，制定相关，制定课程建设评估指标及标准；负责经费划拨；对各系的课程建设工作进行宏观管理，接受咨询；负责课程检查、验收、表彰和奖励。

（二）系专业建设指导委员会是系课程建设的组织领导机构，负责对本系课程建设的规划与实施。课程负责人是课程建设的直接承担者，要根据课程建设评估指标和标准，负责本课程的全面建设。

（三）课程建设两年一个周期，通过两年建设，申请评估验收。院级合格课程、重点课程和精品课程每两年检查一次，经检查不合格者，取消其称号，但保留两年复查的资格。

（四）课程建设列入各教学单位和学院的教学工作计划 （五）课程建设经费专款专用，并接受学院的检查。

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（六）建立有效的激励机制。对于承担合格课程、重点课程、精品课程建设任务并作出突出贡献的课程负责人及骨干教师在评奖、评优、晋职等方面给予优先考虑。对于不合格课程和没有达到预期规划目标的课程，限期一年整改，直至评估合格。不能胜任课程教学的有关教师，必须调整其工作岗位，直至缓聘、待聘、解聘。缓聘、待聘期间的待遇按学校有关规定办理。

五、立项申报和评估验收

（一）以一门课程为单元立项申报，学院根据申报材料了解课程现状，确定课程建设重点及教学经费预算。 课程建设立项获得批准后，有关系部应积极组织课程组有关人员按申报的实施步骤具体组织实施，如期完成各项工作。

（二）课程评估是课程建设的一个重要环节。院专业建设指导委员会将按照《德州职业技术学院课程评估办法》中的评估指标及标准每年12月份进行一次评估工作。各单位应根据课程的标准，经过自评后向教务处提出课程评估申请。课程评估专家组审查有关课程的自评报告和自评原始资料；通过听取教学情况介绍、听课、师生座谈等活动了解和收集有关材料和信息，并按照课程评估的指标体系和相应评估方法，做出评定。课程评估结论分为合格、良好、优秀三个等级，凡通过验收的课程由学院发给证书，优秀的为院级精品课程，可申报省级或国家级精品课程。

六、表彰奖励 （一）奖励标准

1．院级精品课程发奖金1000元。

2．省级精品课程颁发荣誉证书，发奖金2500元，课程负责人为本课程名师。 3．国家级精品课程颁发荣誉证书，发奖金5000元，课程负责人为本课程名师。 （二）奖金的发放与使用

奖金一次性发放给课程组，可作为课程组劳务、差旅、资料等因课程建设发生的费用和奖金使用，由课程负责人负责分配，但分配方案须报教务处审批、备案。

附表：1．课程建设立项申报表

2．德州职业技术学院课程建设质量评估指标体系

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附表1

课 程 建 设 立 项 申 报 表

系 （部） 教 研 室 课程名称 负 责 人 申报时间

德州职业技术学院

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课程负责人情况 姓名 学历 双师情况 毕业学校 学习专业 学历 学位 职称 职务 性别 学位 工作部门 年龄 职称 职务 主要业绩 课程小组人员情况 姓名 性别 年龄 主要承担工作 6

对课程现状进行描述：（包括教学大纲情况、教材情况、教参情况、师资条件（授课教师基本情况）、课程开设专业及学生情况、实训条件、理论实训课 程 现 状 教学情况等） 课程在相关专业中的地位及建设的重要意义 7

对课程建设情况进行描述：（包括教学文件、教材、教参、其他教学资料、师资队伍、实训设施设备、教学方法水平、教学管理、教研科研、校企合作、工学结合、形成网络资源、各项建设目标建设过程及完成时间安排等方面） 课程 建设 主要 内容 实施 步骤 完成 时间 达到合 格标准需学院协调解决的事宜（含必要经费） 经费使 用计划 （注：此栏指课程建设过程中所需的活动经费） (盖 章) 年 月 日 系部 意见 8

教务处 意见 (盖 章) 年 月 日 (盖 章) 年 月 日 学 院 意 见 9

附表2 德州职业技术学院课程建设质量评估指标体系

评估指标与满分值 评估指标与分值 B 二一级 级指标 指标 分值 评估指标内涵及要求 A 已达到要求 基本达到要求 1．符合”以服务为宗旨,以就业为导向”的办学指导思想，体现本课程的教学教学教 学 条 件 17 分 大纲 5分 要求和特点，开课目的要求明确，内容新颖，体现革新精神。(3分) 2．有较为详细的使用说明，难点、重点突出。结构体系完整，学时分配合理，教学措施得当。(2分) 1．教材（含统编、自编）切合专业培养目标，符合教学大纲要求，理论体系科教 4分 新颖性，便于教学和适合学材 生学习。(2分) 2．实验、实训教材配套齐全，满足教学的需要。(2分) 学、系统、严谨，有一定的4－3 2－1 1－0 提供 教材 5 －4 3－2 1－0 提供 大纲 C 尚未达到要求 备 组评院 评 注 评 分 分 分 10

1．与主教材相配套使用的教学参考资料 3分 教学参考资料（含参考书、图书资料、指导书、学生必读书目等）内容丰富、材料较齐全，便于学生自学和提高，教学资料使用率较高。(1分) 2．教案或讲稿齐全。(2分) 实践教学条 件 其中：

1.以应用为目的，以“必需”、“够课程 6内容 分 用”为度，设计教学内容。（2分）2.教学内容新颖，信息量大，反映6－4 当前社会技术先进水平。（2分）3.与国家职业技能鉴定接轨。（2分） 教学内容14分 教学内容组织与安排 实践教学内容 41.依据课程内容采取适当的课程范型，效果显著。（2分）2.理论联系质教育于一体。（2分） 1.实践教学与理论教学相配套，形4分 成完整体系，突出产学结合特色。（2分）2.设计出的各类实践活动能很4--3 2 好地满足培养优秀学生的要求。（2分） 1-0 查看计划与大纲 分 实际，融知识传授、能力培养、素4－3 2 1－0 提供材料 3－2 1－0 查看计划、大纲、教案 1.实践教学环境和设备能够满足教学要求。（3分） 2.能够进行开放式教学，且5分 效果明显。（1分） 3.有负责实训、实验教学的水平较高的“双师型”实训、实验人员。（2分） 5－4 3－2 1－0 提供教材与实地查看 3 2 1－0 提供教参目录和教案 11

1．有一套完整、科学的考核制度与方法（含命题、考核形式、命题结课程 5考核 分 构、标准答案、评分细则、试卷分析等），有考核总结或试卷分析的文5－4 字材料。（3分）2．已建立容量大、质量较高的试题库、试卷库或成套试题卡，并开始使用。（2分） 1．本课程教学实践环节齐全（含大实践性 教 学 状 态 18 分 教学 6学 3教 分 纲要求的实验、实习、教学实践、社会调查、论文指导的文字、图片材料等）。(2分)A级实验开出率≥3－2 1 95%（B级≥60%），且效果好。2．重视实验室建设（含规划、措施、管理制度）。（1分） 1．制订《课程教学规范》（教学任务安排表，教学过程实施与管理细则），实施效果好。（2分）2．其他教学文件较齐全（教学周历、有关教学工作经验、小结等）并有存档。3．课程组教研活动定期正常进行，每年教研活动≥18次，并有一定工作计划与活动记录（B级≥10次）。（2分） 教师治学严谨，教风良好，坚持教教 风 教学方法与手段10教学 5方法 分 4书育人，受到学生好评，严格执行范。 1．灵活运用多种先进的教学方法，能有效调动学生的学习积极性。（3分）2．理论教学和实践教学并重，5－4 重视在实践教学中培养学生的实践能力和创新能力。（2分） 3－2 1－0 提供材料 分 院、系（部、中心）制定的教学规4－3 2－1 0 提供 材料 规范 分 （2分） 6－5 4－3 2－0 提供 资料 及 文件 0 提供实物与 材料 3－2 1－0 提供 数据 与 材料 12

分 1．处理好传统教学手段和现代教育技术协调应用的关系，恰当使用现代教育技术手段，在精简学时、提教学 5手段 分 高教学效果方面取得实效。（2分）2．有较系统的高质量音像资料、教5－4 具和CAI课件。（2分）3．能充分利用现有的教学设备自制部分教具（含挂图、模型、幻灯等教学设备），使用效果良好。（1分） 根据学生课堂教学的评教，经领导专家和同行听课对课程组教师教学教学 5质量调查评估结果（含教学态度、教学效果等）优、良≥85%，无不合格，（B级优良≥70%）。 教学工作获奖情 况 1．有教学改革的规划、措施及明确的教改研究课题。（2分）2. 教学过程某一方面改革有明显成效（重点是教学内容与体系、教学方法与手5分 近三年获院级以上（含院级）优秀教学成果奖、优质课比赛和优秀课5－4 件的年均人数≥30%（B级≥20%）。 3－2 1－0 提供 证书 3－2 1－0 提供评教结果 3－2 1－0 提供材料 教 学 效 果 10分 质量 分 教学方法、教学内容、作业与辅导、5－4 教 研 成 果 11分 段），且有改革方案，阶段性的教学改革总结材料与整体教改工作结题教学 11总结报告，并充分体现现代教育观11－7－改革 分 念。（4分）3. 有明确的教学科研项目，教研工作有一定成就。（2分）4. 科研成果丰硕，近三年人均公开发表论文数P≥1（理科），P≥2（文科），并有专著（含教材）出版。近三年在国内外学术会议上宣读论文2篇以上。（3分） 8 5 4－0 13

课程负责人与师 资 队 伍 10分 主 讲 教 师 教师队伍结构及整体素 质 特色指标 特色10分 5分 51．课程负责人与主讲教师为具有丰富实践经验的双师素质教师。（2分）2．课程负责人为副高级及以上职称次学生问卷评教中至少三次位列A级（前15%）。（2分） 1．教学队伍职称、学历、年龄结构合理。（2分）2．课程组中具有企业兼职教师。（1分） 3．青年教师培养计划科学合理，并取得实际效果。（2分） 自报项目 （附相关材料） 5－4 3－2 1－0 提供进修 情况与规划 分 教师。（1分）3．课程负责人在近四5－4 3－2 1－0 提供数据材料 10课程建设中有自己特色，有一定创10－7－8 4 3－0 指标 分 意。 注：65----75为合格，76---85为良好，86以上为优秀 14

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