网站编辑绩效KPI考核标准

《网站编辑绩效考核总表》

考核类别 权重 内容部网站编辑***2012年6月绩效考核表 指标 实际完成 KPI 1 2 3 4 5 《网站编辑能力态度考核表》 自评分 / 总分 等级 最终得分 工作业务 80% 能力态度 绩效说明： 20%

一、 网站编辑“工作业务”KPI指标库（80%）

考核方法：

1、 按月根据工作内容和工作级别从指标库中选取至少5项对编辑进行考核；

2、 表中权重只是作为参考值，可根据实际工作进行权重的调整，但考核方法、规则等不能变动； 3、 质量考核会根据级别的提高而增加权重和考核频率； 4、 绿色部分属于质量考核范畴；红色为必须考核项目； 编号 KPI KPI说明 权重(100%) 考核结果 考核依据 考核目的 适合对象 1 文章发布量 所负责版块、网站、栏目、页面当月发布的文章数量 当月在所有外站以10 ·600篇为一般(8分) ·700篇为良好(10分) ·800篇为优秀(15分) 网站后台数据 提升网站内容数量和信息量 内容推2 广达成率 文章、日志、博客、微博形式发布的数量与计划指标的比值 所负责版块、网站、10 ·80%一般(5分) ·90%良好(8分) ·100%优秀(10分) 外站统计 提高网站内容曝光率，增加网站和网站外链 3 PV指标栏目、页面当月的的比值 所负责版块、网站、·80%一般(5分) 10 ·90%良好(10分) ·100%优秀(15分) 百度统计数据 提升网站流量数据 达成率 实际PV和目标PV 4 UV指标栏目、页面当月的的比值 ·80%一般(5分) 10 ·90%良好(10分) ·100%优秀(15分) 百度统计数据 提升网站流量数据 达成率 实际UV和目标UV 5 文章点击量 单篇文章1月内流量超过1000 编辑日常维护更新10 每篇+2 最高10分 前台浏览量数据 提高编辑捕捉热点事件的能力，提高关键词技巧 提高网站和网站内容质量及专业 6 编辑行内容和编辑规范的数/发布更新总数) 《编辑行10 详见附件1 为规范审为规范 出错比例(出错次查记录表》 性和品牌形象 ·页面定时维护为一般(8分) 所负责版块、网站、7 内容更新质量 栏目、页面的内容更新时效性、美观性、准确性和专业性上的考核 10 ·页面定期维护且工整美观无错误为良好(10分) ·页面在良好的基本上能体现出本网的思想，给用户全新的感觉为优秀(15分) ·1期为一般(5分) 5 ·2期为良好(10分) ·3期为优秀(15分) ·专题制作完成并通过审核传到网上为一般(5专题策划方案和制作工单 提升网站及网站的内容丰富性和信息挖掘能力 部门负责人评定 提升网站内容质量，提高信息专业度和用户黏性 8 专题制当月策划制作专题作数量 的数量 9 专题制作质量 当月策划制作专题的思路、布局和内容优秀程度 10 分) ·专题得到好评为良好(10分) ·专题产生行业或者社会影响为优秀(15分) 部门负责人评定 提高内容的专业度和网站网站的品牌影响力 提高网站原创内10 原创文编辑原创和采·5篇为一般(5分) 10 ·10篇为良好(10分) ·15篇为优秀(15分) 部门负责人评定 容比例，提升编辑原创能力，从而提高网站专业性和影响力 提高网站原创内11 原创文原创文章的创作水·一般(5分) 10 ·良好(10分) ·优秀(15分) 部门负责人评定 容比例，提升编辑原创能力，从而提高网站专业性和影响力 章数量 编创作的文章数量 章质量 平和优秀程度 平均访12 问页数达成率 所负责版块、网站、栏目、页面当月的实际访问页面和目标访问页面的比值 所负责版块、网站、栏目、页面当月的实际访问时长和目标访问市场的比值 所负责版块、网站、10 10 ·一般(5分) ·良好(10分) ·优秀(15分) 百度统计数据 提升网站的用户忠诚度和用户黏性 平均访13 问时长达成率 ·一般(5分) ·良好(10分) ·优秀(15分) 百度统计数据 提升网站的用户忠诚度和用户黏性 14 跳出率栏目、页面当月的跳出率的比值 当月在所有外站发·一般(5分) 10 ·良好(10分) ·优秀(15分) 百度统计数据 提升网站的用户忠诚度和用户黏性 达成率 实际跳出率和目标15 内容推广质量 布的文章、日志、博客、微博产生的良好的社会影响和品牌影响力 10 ·80%一般(5分) ·90%良好(8分) ·100%优秀(10分) 部门负责人评定 提升网站品牌形象和社会影响力

二、网站编辑“能力态度”考核表（权重20%）

考核方法：1、能力和态度权重分别为10%；

2、每月由部门负责人对编辑的“能力态度”进行评分考核，最终以加权得分（得分*10%）计算入当月总绩效。 项目 准确性 解决问题的能力 核心能力 团队合作 主动性 口头沟通 合计 项目 认真完成任务 所需态度 做事效率高 20 态度类型 能力类型 权重(100%) 30 20 20 20 10 100 30 得分 加权得分 及时准确向上级汇报工作 有责任感，愿意承担更多的责任 虚心好学，要求上进 合计

附件1：网站编辑“行为规范”考核说明

20 20 10 100 考核方法：1、由部门负责人负责监督并记录，所有违反行为规范的考核将以记录为准； 2、考核内容以当月发布更新内容为准；

3、根据产生错误页面的重要性以及根据差错率进行错误程度的级别划分； 4、连续三月此块得分低于5分，降级处理。

错误类型 错误程度 轻微 -1/处 一般 -2/处 严重 -5/处 说明 文字、标点符号错误、标题与内容不符、标题显示不完整、人物与图片不符等内容错位现象，内容排版错误等 图片严重变形、模糊、将页面撑开，图片存在其他网站水印，图片内容不健康导致负面影响。 链接无效（404错误或是403错误），链接莫名其妙的链到其他网站。 指责任编辑负责的各自网站中出现的其他错误。 内容错误 图片错误 -1/处 -2/处 -5/处 链接错误 其它错误

-1/处 -1/处 -2/处 -2/处 -5/处 -5/处 附件2：《网站编辑行为规范审查记录表》 序号 1 2 3 4 5 6 7

日期 姓名 错误类型 位置 减分 截图