1、 市场部
奖励方法及条件 回款率 销售任务完成率 部门考核平均得分 成本支出 ≥80% ≥40% 奖励额度 提成时间 部门人数/总人数*回款额*1% 每半年考核一次 ≥80 未超出预算 当上述条件同时满足时，奖励该部门考核周期回款总额的1‰。 部门考核指标详见《部门绩效考评表》 成本支出详见《成本预算表》 2、 技术部
奖励方法及条件 回款率 销售任务完成率 部门考核平均得分 成本支出 ≥80% ≥40% 奖励额度 提成时间 部门人数/总人数*回款额*1% 每半年考核一次 ≥80 未超出预算 当上述条件同时满足时，奖励该部门考核周期回款总额的1‰。 部门考核指标详见《部门绩效考评表》 成本支出详见《成本预算表》
3、 行政部：
奖励方法及条件 回款率 销售任务完成率 部门考核平均得分 成本支出 ≥80% ≥40% ≥90分 未超出预算 奖励额度 部门人数/总人数*回款额*1% 提成时间 每半年考核一次 当上述条件同时满足时，方可按规定奖励。 部门考核指标详见《部门绩效考评表》 成本支出详见《成本预算表》 4、 财务部、商务部：
奖励方法及条件 回款率 销售任务完成率 部门考核平均得分 成本支出 ≥80% ≥40% ≥80分 未超出预算 奖励额度 部门人数/总人数*回款额*1% 提成时间 每半年考核一次 当上述条件同时满足时，方可按规定奖励。 部门考核指标详见《部门绩效考评表》 成本支出详见《成本预算表》
注：上述方案为以部门为单位落实的业绩提成方案，具体核算时需以部门为单位，总金额由部长按照部门员工的工作业绩酌情分配，并在总金额核算出来后的一个工作日内报行政部部长处，由总经理审批同意后执行。回款额超出80万安80万记。
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