考务管理制度

1、鉴定计划、鉴定公告 2、报名管理 3、考场管理 4、人员管理 5、试卷管理

6、职业技能鉴定的实施 7、阅卷评分

8、职业技能鉴定的信息统计 9、收费管理

1、鉴定计划、鉴定公告

鉴定计划定义：

省、自治区、直辖市职业技能鉴定指导中心，依据《职业技能鉴定工作规则》参照部 中心的鉴定工作计划，结合本地区、本单位实际负责，所辖职业技能鉴定所的具体工作条 件和技术准备情况，以及社会、企业、劳动者的需要来确定。鉴定计划内容. ①鉴定人员和职业，工种） ② 鉴定范围：

包括职业（工种）名称、职业（工种）定义和适用范围； ③鉴定标准：

包括鉴定范围所列的职业（工种）在实施鉴定时依据的国家职业标准、职业技能鉴定 规范，实施鉴定时采用的主要鉴定方法。 ④鉴定工作日程总体安排 ⑤工作事项说明：

包括工作程序和重要事项说明。 鉴定公告：市、县职业技能鉴定中心、鉴定所根据计划安排，而向社会公布本单位的具体 工作安排。

鉴定实施机构发布鉴定公告应包括以下方面的工作内容。

①职业（工种）名称、级别和适用范围

②各职业（工种）的考试标准、方式和使用的职业技能鉴定规范版本 ③报名时间期限、报名资格条件和手续，收费项目和标准。

2、报名管理

报名管理分为三个环节

①考生申报

职业技能鉴定应遵循考生自愿、费用自理、客观公正的申报原则。

②资格审查

③制作考生报名登记表（固定流程）

1、提出申请 (申请鉴定的单位或个人) 2、职业技能鉴定中心受理（或授权鉴定实施机构）

3、申请人填写职业技能鉴定报名表（表样空） 提交本人身份证、培训毕（结）业证书、 职业资格证书、工作单位劳动部门证明本工种（工作年限）、参加技师、高级技师考评人员 须提交本人技术成果和工作业绩证明

4、审查分级责任制：被授权单位进行初审授权单位进行复核 5、资格审查

审查分级责任制：被授权单位进行初审授权单位进行复核

6、制作考生报名登记表（由职业技能鉴定站所）7、上报所属的职业鉴定中心

重视报名管理环节，严格把好考生资格审查这一关。国家职业标准中对各个级别的申报条 件有明确规定。这是控制鉴定质量的重要措施。如果审查不严，那么在严重挑战职业技能 鉴定公正性的同时，也影响国家职业资格证书的权威性和严肃性；同时诱发许多作弊现象 以及实施过程中的不正之风

3 考场管理

（1）知识理论考核操作技能考核的考场设置和要求按我省有关规定执行。

（2）职业技能鉴定实施的具体安排制定《职业技能鉴定实际安排表》，《职业技能鉴定理论 考场安排表》，《职业技能鉴定实操考场安排表》等表格。

（3）布置职业技能考场

时间要求：鉴定日前一天做好考场布置工作。 工作要求：考生按照考场示意图，及时找到考场。

考点（考核实施机构）应在现场明显位置和人员进出的交通要道，将考点标识考场分 在各考场编号（准考证起止号），考试职业种类项目等示意图贴出，同时张贴考场规则和考 生须知。

考务人员贴考位（含准考证号）（工位）号，考场号（含准考证号）。有条件的考核实 施机构还应张贴警世语和欢迎词。

（安排考生考位） 一般考场 4）考场编排是保证鉴定公正性和鉴定质量的重要工作环节。

编排是按照规则安排考生的考位。理论考生考位有以下方式安排：

①按职业（工种），级别顺排；按职业（工种），级别随机排 列；（同一职业、级别）

② 同一职业，不同级别混排，梅花形状。

③按不同职业（工种）混排。

④操作技能考场：一般由考生进入考场时抽号确定考位。 （5）准考证

准考证是考生参加鉴定的必备证件，考场中与身份证共同使用。 准考证作用：

1）确认考生身份

2）通知考生参加理论操作考试的时间，地点以及考试基本注意事项的依据。

3）考生查询鉴定成绩的凭证，也是考生维护合法权益的凭证。

4．人员管理

在实施职业技能鉴定时，有五类人员参与鉴定实施。鉴定现场负责人、考评人员、

监考人员、考务工作人员、督、巡考人员。

①鉴定现场负责人：

鉴定现场负责人一般是由职业技能鉴定所负责人担任；也可由鉴定中心指定单位负

责人担任。

工作职责：

负责选派考务工作人员，监考员；协调和组织鉴定现场的各项工作，是鉴定现场

的总调度鉴定现场负责人按照职业技能鉴定各项规章制度，维护鉴定实施的正常进行，依 规处理干扰鉴定的行为和事故，此外，还要对考评小组的考评工作情况向考评小组的派遣 单位提交报告。

②考评人员使用、管理

选定考评小组负责人：

考评小组设考评小组长一人。考评小组长应具有一定的组织、管理、协调能力，并

有一年以上职业技能鉴定考评经验。

考评小组长由鉴定指导中心任命。

工作职责：

负责本考评组的全面工作，分配各组员的工作任务，召开考前例会；最终裁决有争

议的技术问题。 考评小组组成原则：

为保证职业技能鉴定的公正性，保证职业技能鉴定工作的顺利实施。省职业技能鉴定 中心提出考评小组组建原则：

①考评小组由职业技能鉴定中心提出组建方案

②考评小组成员不少于 3 人，根据鉴定人数、工位呈奇数增长。外派考评人员应是考评小 组成员人数的 2/3。

③坚持交叉使用、坚持轮换制度、坚持回避制度；

④同一个考评人员不能在同一鉴定所连续鉴定三次；考评小组成员中，每次人员轮换不得 少于 1/3；考评人员遇师生、师徒、亲戚时应主动提出回避。

⑤考评小组成员中至少 1 人持劳动部门证书（技能证书）；考评小组成员中至少有 1 人是鉴 定实施单位考评人员。

考评小组的工作流程

熟悉本职业的职业标准；规则考评流程；任务分工；注意事项；统一评分标准和口径；重 大事件预防、处理）（考前检查、考中实施、现场批判卫生环节职业习惯） 考评工作通知书

：

考评员到你单位执行考评任务。

一、考评职业、等级: 二、考评地点

三、考评工作时间： 四、考评小组长： 五、考评小组成员：

六、考评工作项目和主要内容： 七、考评工作要求

八、有关劳动保障和劳动报酬

考评员日常管理

职业技能鉴定考评人员考评工作评价表

职业技能鉴定考评人员考评工作评价表 考评员姓名 考评员级别 考评职业和级别 考评时间 自 年 月 日至 年 月 日 考评地点 标准分 得分 考 评 技 术 评 价

（50 分 ）1、熟悉考评职业（工种）技术标准程度 5 2、熟悉考评程序程度 5 3、考评判分差错率 10 4、考评登分差错率 10

5、及时发现试题中存问题并提出处理意见 10 6、及时发现试题中问题并提出处理意见 5 7、同一场次考评评分尺度掌握适度 5 考 评 纪 律 评

价 1、按要求完成考评工作 10 2、对考生一视同仁、公平公正 5

3、有亲属、师徒、师生参加鉴定时主动回避 5 4、按时参加考评，不迟到、不早退 5

请接洽。

考评员联系电话

5、对试题、考分情况严守保密制度 10

6、对违反考纪的考生能及时制止，按要求填写记录 10 7、无吃、喝、卡、拿、要等不廉洁行为 5 评价部门和评价人 合计 监考人员、考务工作人员和其他人员由鉴定现场负责人按 规定要求选拔。监考人员、考务工作人员，工作职责见我省规章。考场应提供安全保卫、 后勤保障工作人员 巡视人员

由劳动保障行政部门和职业技能鉴定中心按规定向考试现场派遣巡视人员（督考员）现 场督考员职责见我省规章。

5、试卷管理

试卷管理分为三个环节：试卷水平、制卷质量、试卷安全。 试卷水平：由马军同志介绍

制卷质量：试卷正文版面：卷头区、注意事项区、评分区、 区

试卷用纸：大小： A3 白幅面

颜色：一般白色 重量：

印刷：应整洁、清晰、无残缺破损

试卷安全：符合保密规定。

题型区、封装区、脚注

6、职业技能鉴定的实施过程管理

鉴定准备、鉴定实施、鉴定结束三个阶段

鉴定准备：从监考、考评人员接受鉴定任务到考试铃响，称鉴定准备阶段。

主要工作任务：检查考场准备情况，查看考场准备是否符合要求。做好准备工作。

鉴定过程：考试开始铃响到考试结束铃止。

主要工作任务：指导考生填写考生信息；核对考生身份；巡视考场以防违规现象出现 并处理；做好考场记录工作。

鉴定结束：鉴定结束信号响到考卷密封。

主要工作：清点鉴定材料；检查相关设备、设施；组织考生退场；封存试卷和考场记 录。

7、阅卷评分

阅卷和评分管理流程 选择好阅卷人员 确定阅卷工作负责人 统一认识合理分工 评分过程中的要求 复核 登记成绩

8、职业技能鉴定的信息统计

职业技能鉴定信息统计报表。

职业技能鉴定所完成每次鉴定后，都应按规定填写职业技能鉴定统计报表。

主要包括：职业技能鉴定职业（工种）综合情况统计表。

职业技能鉴定信息统计流程按照职业技能鉴定管理体质分级分层，逐级上报。

职业技能鉴定信息统计分析各级职业技能鉴定机构可以根据统计结果进行分析。为下一步 工作开展做好参谋。

9、收费管理

树立：服务意识、实行有偿服务；注重社会效益思想。

坚持：合法、合理工作思路。

合法：须经财政、物价部门审批。

合理：实际有这个项目才能收费。

我省鉴定收费：报 名 费：

10 元/人 理 论 费： 论文答辩： 评 审： 技能操作： 证书工本费：

30 元/人 40 元/人 20 元/人