教师管理考核细则
一、师德（20分）
1、教师迟到或早退（以10分钟为限）一次扣1分。超过10分钟且无正当理由以学校上课节数按旷课处理，每节课扣5分。有正当理由视情况按请假处理。
2、由于教师过错或体罚学生，学生家长反映到中心学校或上级部门，扣10分。情节严重的师德分为零分，并交上级有关部门处理。
3、学校根据工作需要合理安排的各项任务，教师拒不接受的扣2分。
4、教师在工作时间做与教学无关的事情（如打扑克、下象棋等）扣1分。
二、能（30分）
1、学校安排的各项任务，教师要及时完成。按规定日期，每拖一天扣1分。
2、向教育刊物投稿，发表文章。凭证件，每发表一篇加3分。学生发表文章，指导教师加3分。
3、学校安排代表学校讲公开课，获得一、二、三等奖分别凭证书按3、2、1分加分。无证书时加1分。本校级的也加1分。同一活动按最高奖项加分。
4、学校安排代表学校参加的各种音、体、美、劳活动，指导教师县级加2分，镇级
1
加1分。
5、校委会成员按中心学校制定的加分标准加分，班主任按班级量化管理考核结果第一名加5分,第二名加3分，第三名加2分。管理人员等加2分。
三、勤（20分）
1、工作出勤，请假一节扣0.5分，请假一整天扣3分。特殊情况（婚、丧、嫁、娶，直系亲属住院、急病，有关教师子女学习的事情）除外。
2、课堂出勤，晚上课、早下课一次扣1分，无正当理由离堂、旷堂一次扣5分。
3、参加上级组织的各种集会、学习、培训等活动，按上级通报旷勤一次扣3分，迟到或早退一次扣2分。
4、工作时间外出必须请假，超过10分钟，按请假处理。
5、学校安排教师外出，视为正常出勤。
6、对请假5天以上；迟到、早退累计达到8次或不跟操8次者；旷工、旷课达到5次者取消所有评优、受奖的资格。
四、教学成绩（30分）具体分值由中心学校提供。
1、低于平行年级二次均分5分外下，1分扣除1分。
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2、高于平行年级二次均分5分外上，1分加1分。
五、教学成绩奖
1、毕业统考成绩按全镇名次第一、二、三名分别奖励现金300元、200元、100元，除此之外不在另行奖励。
2、教育局或中心学校组织抽考的年级取得名次者：出中心学校奖励外，第一名奖100元，第二名奖70元，第三名奖50元。
3、语、数学科每提高一个名次奖20元，保住第一名次者奖现金30元。
4、教育局或中心学校组织的抽考、毕业考试取得一、二、三名者依次加分3分、2分、1分。
5、优秀任课教师的评选：在全年级中高出平行班二次均分从高到低取出5位老师，分别奖励50元，分别加分2分。
6、优秀班主任的评选：从少队和校委对每个班级每学期的打分中产生，从平行年级中选出第一名，分别奖励50元，分别加分2分。
7、全勤奖设立：每学期中没有迟到、早退、请假、旷工、旷班的教师每人奖励50元。加分2分。
8、设立学校特殊贡献奖1人，奖励100元，另加分5分。
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