2011最新企业职业健康管理制度

职业健康管理制度

文件编号：HRS- 版 次：B/1

1.0 目的 为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。 2.0 范围 全公司。 3.0 职责 行政部 各部门 4.0 定义： 职业病----是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 职业危害----是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。 职业禁忌症----是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。 有害作业----是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。 5.0 6.0 6.1 作业流程：N/A 作业内容 公司目前有职业危害的工种列表 序号 职业上岗前体检项目 危害 上岗前检查项目：内科常规检查，心电图，肝功能，血、1 抛光工 粉尘 尿常规，高千伏胸部X射线片，肺功能。 工种 岗中体检项目 在岗期间检查项目：内科常规检查，心电图，肝功能，血、尿常规，高千伏胸部X射线片，肺功能 体检周期 职业禁忌症 负责本办法的拟定、修订、解释及督导执行。 负责有效地执行； 体检业禁忌症：（1）活动性肺结核周期：（2）慢性呼吸系统疾病（3）3-5明显影响肺功能的疾病。 年 2 喷油工 苯系物 在岗期间体检项目：职业禁忌症：（1）上岗前体检上岗前体检项目：内科常规检查，皮肤体检时，血象检查结果低于正常参常规项目，（血常检查，血常规，肝功周期：考值（2）各种血液病（3）严规中必须包括血小能，肝脾B超，血小1年。 重全身性血液病（4）月经过多板），皮肤检查。 板，心电图，骨髓穿或功能性子宫出血。 刺检查。 第 1 页 共 4 页

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上岗前检查项目：内科常规项目检3 冲压工 噪声 查，耳鼻喉检查，血尿常规，心电图，纯音听力测试。 文件编号：HRS- 版 次：B/1

在岗期间检查项目：内科常规检查，耳鼻体检喉检查，血尿常规，周期：心电图，纯音听力测1年 试。 职业禁忌症：（1）各种病因引起的永久性感音神经性听力损失（500-1000，2000Hz中的任一频率的纯音气导听阈大于25dB）（2）各种能引起内耳听觉神经系统功能障碍的疾病。 4 焊工 5 电工 外眼检查常规，视1.眼科裂隙灯检查。紫外力（包括矫正视2.内科常规。3.血常线/力）；裂隙、显微规。4.尿常规 5.心烟尘 镜检查：重点检查电图。6.胸片。7.肺角膜，晶状体眼底。 功能。8.肝功能。 上岗前检查项目：在岗期间检查项目：内科常规检查，肱内科常规检查，肱二二头肌，肱三头肌，头肌，肱三头肌，膝 膝反射，视力，色反射，视力，色觉，觉，血尿常规，心血尿常规，心电图，电图，脑电图*。 脑电图*。 职业禁忌症：活动性角膜疾病。体检有焊尘的（1）活动性肺结核（2）周期：慢性呼吸系统疾病（3）明显影2年 响肺功能的疾病。 体检职业禁忌症：（1）心血管疾病周期：（2）癫痫或晕阙史(3)色盲（4）2年 高血压。 6 司机 职业禁忌症：（1）身高：驾驶大型车小于155厘米。驾驶小型车150厘米（2）远视力（对上岗前检查项目：数视力表）：两裸眼小于4.0，内科常规检查，身并小于4.9（允许矫正）（3）高，眼科：视力（远色觉：红绿色盲（4）立体盲（5）视力、动视力*，深在岗期间检查项目：听力：双耳平均听闻大于30db视力*）暗适应*，内科常规检查，身（语频纯音气导）（6）器质性视立体觉*，视野*，体检高，远视力，色觉，心血管系统疾病（7）神经系统 色觉，听力，血、周期：听力，血、尿常规，疾病：癫痫病史或晕阙史，美尿常规，血型，心1年 心电图，胸部X线透尼尔氏症，眩晕症，癔病，震电图，胸部X线透视。 颤麻痹和影响手足活动的脑病视，速度判断*，复（8）精神障碍：精神病，痴呆杂反应*，操纵技能（9）运动功能障碍（10）四肢*，肝功能*，脑电不全、拇指残缺、除拇指外其图*。 余四指缺两指，下肢不等长度大于5厘米（11）不适于当驾驶员的其他严重疾病。 检查项目中有*号的为根据的职业危害严重程度和劳动者健康损害状况选检项目，其他为必检项目。 ①本表是依《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。 ②其它有接触职业病危害因素的人员如化学品仓管、酰洗工、水处理工等按所接触的危害因素种类与相近的工种进行体检。 6.2 6.2.1 相关规定 岗前体检： 从事接触职业病危害因素的人员入职前须到东莞疾控中心进行相应工种的岗前体检，如经体检无职业禁忌症后方可办理入职手续。 第 2 页 共 4 页

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6.2.2 岗中体检： 各部门应按相应工种体检周期的规定，在体检周期到期前30日将需体检的人员资料提交到行政部，由行政部统一安排组织体检。 对体检结果表明员工不再适合从事原工种时，由人力资源部门对其提出调岗，当事员工及各部门须无条件配合执行。 6.2.3 离职体检： 从事接触职业病危害因素工种的人员在离职前应进行体检。 6.2.4 6.2.5 岗前、岗中及离职体检由公司统一安排，费用全部由公司足额支付。 培训： 员工入职后或当员工工作岗位有变动时，各部门应进行相应工种的职业安全培训。 国家有特殊规定须持证上岗的工种，相应从业人员必须取得资格证书后方可上岗。 6.2.6 档案管理： 所有从事接触职业病危害作业人员的员工均应建立职业健康档案，档案由行政部负责管理。 6.2.7 职业防护： 各部门应向从事有职业危害因素的人员定期免费发放相应的防护用品，并监督员工正确使用。 6.2.8 其他规定： 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 7.0 记录/表格 ：无 8.0 参考文件和资料：无 9.0 本文件自2008年10 月15日起生效，修订后的新版本从2009年04月21日起生效。 第 3 页 共 4 页

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修订履历 制/修订日期 版次 制/改订部门 变更内容概述 2008-09-30 2009-02-10 2009-04-21 A/0 B/0 B/1 行政部 行政部 行政部 新制定。 系统更新改版。 修改6.2.2、6.2.4，增加职业危害的工种岗前、岗中及离职体检费用由公司支付规定。 编制： 审核： 核准： 第 4 页 共 4 页