1. 目的
1.1 体现全员共享的福利公平原则。
1.2 使公司各项福利系统化、明朗化，从而起到激励员工的作用。 2．适用范围 公司全体正式员工 3. 福利项目明细一览表
第一类：保险 养老 医疗 失业 工伤 生育 意外伤害险 4. 员工保险
4.1 保险种类与缴费标准（以郑州为例）
保险种类 养老 医疗 失业 工伤 生育 意外伤害险 个人承担部分 8% 2% 2% 不承担 不承担 不承担 公司承担部分 20% 8% 1% 0.5% 1% 100元 第二类：假期 法定假 年假 产假 病假 事假 婚嫁 丧假 工伤假 第三类：补贴 住房补贴 伙食补助 劳保用品 技术职称 交通补贴 通信补贴 红白喜事慰问金、抚恤金 节日慰问 5年出国游 注：大病统筹险另计：每人每年80元，中途参保为7元/人/月
4.2 由人力资源部根据本市有关规定拟定各员工的缴费工资。个人承担的缴费部分直接从
工资中扣除。
4.3 员工在总部和办事处所在地缴纳的，由人力资源直接按照当地的缴费基数代缴代扣；
员工在本人户口所在地参加五项社会保险（缴费基数按公司规定的基本工资进行参保，但不低于当地部门规定的最低缴费基数）。在公司签订劳动合同期限内的，持缴费原始凭证，按国家政策规定的比例分别由单位和个人负担。公司承担的部分，经公司核实后由个人拿缴费单据到公司报销。 5. 假期 5.1 法定假期
5.1.1全体员工每年享有11天法定假日（元旦1天、春节3天，清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天，国庆3天）。 5.1.2女性员工另加0.5天的“三八妇女节”。 5.1.3具体放假办法以相关部门发出通知为准。 5.2 年假
5.2.1工作年限（工龄）与年假天数对照表 工龄（年） 年假（天）
5.2.2年假为有薪假期，但请假期间扣除每天的伙食补贴。
5.2.3年假在当年内有效，不得移入下一年度；若因工作需要而无法休假或无法休完应有的年假天数时，可进行年假延期申请，延长时间不得超过三个月。 5.2.4 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 5.2.5 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5.3 产假
5.3.1 员工转正后享有产假，假期为12周。 5.3.2 员工休产假需提前1个月申请。
5年以下 5 5-10年 7 10-20年 10 20年以上 15 5.3.3 晚婚晚育假期向后顺延30天。 5.3.4 多胞胎每多出一个向后顺延15天。 5.3.5 难产向后顺延15天。
5.3.6 产假期间享有基本工资及生育险提供的补助。 5.3.7男性员工享受陪产假15天。 5.3 病假
5.3.1 员工每月享有1天带薪病假，病假可累计但最高不超过12天。
5.3.2 超过12天，不足30天的，只发基本工资；30天以上90天以内的，停薪留职，归岗后进行考核，合格者方能上岗，否则给予调岗或者辞退；90天以上者视为自动离职。 5.4 事假
5.4.1 按照请假天数按日工资收入标准扣除，具体计算方法为：（月工资/30*事假天数）。 5.4.2 事假批复权限
5.4.2.1 三天以内由部门经理批复，报人力资源部备案。 5.4.2.2 七天以内由总经理批复，报人力资源部备案。 5.4.2.3 项目假期，根据项目统一安排办理。 5.5婚嫁
员工结婚凭结婚证书可获得5天全薪婚假（晚婚者多加10天），婚嫁自结婚登记注册日起半年内有效，并需提前一个月以书面形式向公司申请婚假，同时出具结婚证书。 5.6 丧假
5.6.1员工不论受雇时间长短，均可获得三天有薪丧假，丧假的取决条件仅限于员工直系亲属。
5.6.2 在公司工龄满一年以上，去世亲属不在本省的员工，经人力资源部核实后，可另外享有1-2天路程假。 5.6.3 丧假期间工资照发 5.7 工伤假
5.7.1员工在工作、因公出差和正常的上下班途中负伤者享有工伤假。工伤假的长短由医院出示的相关证明为准。
5.7.2 员工在工伤假期间按以下规定发放工资： 连续休假三个月以内者，按正常上班发放工资。
连续休假三个月以上者，从第四个月至第六个月，发放岗位工资和50%绩效工资
休假超过六个月者，从第七个月开始按单位所属地的上年度社会平均工资的70%--100%发给生活补助。具体比例按下表计算： 连续工龄 百分数 10年以下 70% 11-20年 80% 21-30年 90% 31年以上 100% 医疗终结，经工伤医疗鉴定之后，按规定重新确定工资计发。 6. 补贴 6.1员工住房补贴 6.2伙食补贴
6.2.1根据本企业实际情况，设立此项津贴。在本单位工作人员均享受此项补贴。临时工不享受此项补贴，冬休或放长假期不再享受此项补助。
6.2.2标准：机关上班人员8元/天/人，工地10人以上可配置厨师，有厨师的按9元/天/人，10人以下不配厨师，按10元/天/人发放，设置食堂的公司除提供厨房应配用具外不再报销任何费用。
6.3劳保用品：工地人员可享受劳保用品，按公司规定发放。 6.3技术职称
经公司批准报考（申报评审）专业技术职称的员工，确需要进行考前培训的，本人提出申请，由公司统一安排。对同一专业同一层次的报考和培训，取得相应专业技术职称的，公司承担一次性费用。 6.4 通讯补贴
根据工作岗位划分。部门经理或项目经理可根据业务量的需要确定，不在此范围内的岗位需要申请通讯补贴的，由部门经理提出申请，总经理批准后执行
岗位 部门经理 部门副经理 项目经理 项目副经理 拌合站站长 副站长 招聘专员 补助标准（元/月） 200-300 100-200 200-400 100-300 200 100 50-100 备注 国际贸易专员 6.5红白喜事慰问金、抚恤金
100-200 6.5.1员工达到法定年龄（初婚），在公司连续工龄满一年，可享受500元贺礼，在公司连续工龄满5年，可享受800元贺礼。
6.5.2在公司连续工龄满一年的员工，父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，由公司送500元以示慰问，可视情况专程吊唁。
6.5.3下级不允许给上级送礼金（结婚、生育、丧事） 6.5.4上级给下级送礼金200元（结婚、生育、丧事） 6.6节日慰问金
6.6.1重大节日福利发放标准：元旦、春节、五一、国庆此四个节假期每节每人发放300元。中秋节发放100元和月饼一盒（50元标准，在项目不方便领取者可告知财务，自购后拿票报销）；春节假日值班人员另发放500元补助。 6.6.2节日可根据各部门实际情况进行聚餐，标准50元/人。 6.7员工旅游
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