员工福利管理制度

A、目的

为公司正式员工提供有竞争力的薪酬待遇，提升个人发展能力的培训课程以及完善福利体系。

B、适用范围

公司全体员工 C、内容

一、福利项目 一般包括： 1. 三八节福利

2. 黄金周加班费、节日加班费 3. 降温费 4. 年终福利 5. 春节红包

6. 员工结婚、女员工生育、退休员工病故探望 7. 出差、电话、交通津贴 8. 工作餐 9. 工作服

10. 独生子女奖励费

11. 工伤残疾、重病补助 12. 带薪培训或教育补助 13. 组织外出旅游

二、对员工性质的界定，将公司所有员工分为以下五类： 1、合同工：公司正式员工、包括特聘人员、返聘员工； 2、试用期员工：未转正的新员工；

3、劳务工：劳务派遣单位派遣的劳动者； 4、非全日制用工：周末、黄金周用工；

5、实习期员工：大中专院校未毕业实习人员、旅行社培训期导游。 说明：

1、合同工：公司正式员工、包括特聘人员、返聘员工；非合同工：试用期员工、实习期员工、劳务工；以下均称合同工、非合同工。

2、福利享受范围分为：

（1）全员福利，对所有员工享有的；

（2）特种福利，如对高层人员的车贴、飞机、星级宾馆出差待遇。 三、福利享受原则 （一）一般福利 1、三八节福利 享受对象：公司全体女合同工、试用期女职工、实习期女员工及全体劳务工中的女员工； 享受标准：公司合同工享受全额标准，非合同工享受半额标准。三八节福利50-80元/人，可以考虑组织活动。

2、黄金周加班费、端午节及中秋节加班费、福利的发放 享受对象：公司合同工、非合同工；

享受标准：公司合同工享受全额标准，非合同工享受半额标准。 3、降温费

降温费，按照室内、室外工作进行标准区分，非合同工与合同工享受同等标准，不再进行区分。

4、年终福利的发放

享受对象：全体在岗合同工及全体在岗非合同工。 说明：

1) 年终福利非合同工享受半额标准；

2) 中途离职员工不享受年终福利。即使在公司工作满一年，但12月31日后，年终前

离职的员工，不享受年终福利；

3) 在12月31日前到岗，在发放福利时在岗的员工及产假三个月以内、工伤休假、病

假休假员工均可享受年终福利。 5、春节红包的发放

享受对象：全体合同工、非合同工；

享受标准：全体合同工享受全额标准、非合同工享受半额标准。 6、其他福利：

享受对象：全体合同工； 享受标准：

(1)员工结婚，赠送礼物，标准为500元/人； (2)女员工生育探视，标准为300元/人； (3)退休员工病故，探望标准为500元/人。 （二）津贴及慰问金 1、出差津贴

出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2、通讯费用津贴

公司按员工所被聘的职位给予提供相应的通讯费用津贴。 3、特殊岗位津贴

根据公司相关规定执行。 （三）其它 1、工作餐

每天上班时间内可享用一顿免费工作餐，夜值班人员可增加享受免费晚餐一顿。 2、工作服

工作服包括春秋装、夏装、冬装、雨衣、除冬装与雨衣每四年更换一次外，其余工作服每两年更换一次，职工食堂工作服每年更换一次。

3、独生子女奖励

公司员工符合国家计划生育要求，属于计划内独生子女的，根据国家相关规定享受每年20元/人的独生子女奖励费。

4、资助关怀

对员工家庭出现特殊困难、重大矛盾、遭遇意外灾祸、生病长期住院、员工直系家属病故等情况进行资助关怀：

（1）员工家庭出现特殊困难、员工家庭遭遇意外灾祸：公司总经理室领导与员工所在分（子）公司、部门负责人共同走访家庭进行慰问，以现金解决家庭实际困难；

（2）员工生病长期住院、员工直系家属病故：公司总经理室领导与员工所在分（子）公司、部门负责人共同走访家庭进行慰问，以现金或物品表达公司关怀；

（3）员工家庭出现重大矛盾：公司领导代表通过合适的途径进行沟通、协调，构建和谐工作氛围，让员工安心在公司工作。

4、节日关怀

（1）3．8妇女节：组织女员工外出旅游或发放礼品；

（2）中秋节：后勤楼组织住宿员工团圆活动，让员工感受家庭温暖； （3）圣诞节：举办圣诞联欢活动，全员同庆过新年。 5、带薪培训或教育补助

提供优秀管理人员、员工进行系统理论学习的机会，如学历考试、脱产学习，费用由公司承担，员工须与公司签订培训协议。

6、外出旅游

公司不定期组织管理人员、基层管理或优秀员工进行外出旅游或考察学习。