河南省“五区”统计基础工作规范化考评标准 项 目 工作标准 1、建立“五区”统计机构。 2、有专用统计办公室。 评分标准 有专门履行“五区”统计职能的机构，得60分；在其他部门设置此职能机构，得30分；无此职能机构不得分。 有专用统计办公室，得35分；与其他机构合署办公，得20分；无办公室不得分。 35 标准分 60 扣分 35 得分 有统计专用计算机且达到“人手一机”，一、统计3、有统计专用计并能与各级统计信息网联网得35机构及工算机，并能与分；只有计算机没有与各级统计信作条件统计信息网连网。 息网联网得15分；没有统计专用计算（170分） 机不得分。 4、有统计专用固定电话、打印机、照相机等配套设备。 有统计专用固定电话、打印机、照相机等配套设备得20分；缺少统计办公配套设备酌情扣分；没有统计办公配套设备不得分。 20 有专用档案柜和档案负责人，得20分；5、档案管理规范。 每缺一项酌情扣分，扣完为止。 1、有明确的统计工作分管领导。 2、有明确的统计工作负责人。 3、配备与统计任务相适应的统计二、统计人人员。 员（190分） 4、具备统计业务有分管统计工作领导得20分；未明确统计工作分管领导不得分。 有统计工作负责人得20分；未明确统计工作负责人不得分。 配备与统计任务相适应的专（兼）职统计人员3人(含)以上，得70分；配备统计人员少于3人，得20分；没有配备统计人员不得分。 20 20 20 70 统计人员持有《统计从业资格证》，具知识，并能熟练使备统计业务知识，并能熟练运用计算机用计算机进行统进行数据处理和网上报送报表的，得计数据处理和网30分；否则按人员比例扣分。扣完为上报送报表。 止。 5、能对辖区统计人制定年度业务及技能培训计划，得10员进行业务培训。 分；按计划实施培训，得15分。 30 25 6、有健全的统计人员组织网络。 辖区内乡镇、街道、企业及统计调查单位有承担统计任务的人员，得25分；否则按比例扣分，扣完为止。 25 岗位职责、资料搜集、数据评审、提供1、各项职责任务服务、微机管理、档案与资料交接等制明确，规章制度健度健全，得30分；制度不全酌情扣分；全。 没有建立制度不得分。 2、建立有辖区内完善的统计调查单位联系名册。 建立有辖区内完善的统计调查单位联系名册，得30分；否则，不得分。 能够按统计部门要求及时进行辖区内基本单位名录库更新维护，得60分；对于应该增加或删除而未及时更新的，发现一个单位扣5分，扣完为止。 30 30 60 3、基本单位名录库的动态维护 4、分专业按时、能分专业按时、不重、不漏、准确收集不重、不漏、准确基层单位统计报表，得50分；否则发收集基层单位统现一项扣10分，扣完为止。 计报表。 三、完成统5、基层统计报表计工作任数据完整、计量单务（500位正确、没有逻辑分） 性差错，签字、盖章齐全。 6、通过网上报送统计报表。 7、准确及时报送统计报表。 8、建立健全统计原始记录和统计台帐。 基层统计报表数据完整，没有缺项，计量单位正确、没有逻辑性差错，有制表人、负责人签字和单位盖章的，得50分；否则发现一项扣10分，扣完为止。 所有专业能按时通过网上报送统计报表，得100分；否则按专业比例扣分，扣完为止。 准确及时报送报表得50分。有迟报、缺项、差错的，每发现一项扣5分，扣完为止。 设置和保存原始记录，建立分专业主要数据进度和历史台帐，得50分；否则少一项扣10分，扣完为止。 能够编辑进度或年度统计资料的得10分；能够提供进度统计分析得10分；根据“五区”发展热点和难点问题，不定期开展专题统计分析，每篇5分，最高得30分。 50 50 100 50 50 50 9、统计资料开发利用。 10、如实报送河南按时、如实报送“五区”统计基础工作省“五区”统计基规范化自评情况的，得30分。没有按础工作自评情况。 时、如实报送的不得分。 1、统计法宣传情况 四、统计执法（100分） 2、执行统计法情况 开展统计法宣传活动得20分，否则不得分。 30 20 遵守统计法律、法规得80分，否则不得分。 80 五、统计资料整理对统计资料能够按照档案化要求分类和归档2、统计资料整理管理，得30分；未按照档案化要求管（40分） 齐全，实行档案化理统计资料，得10分；未对统计资料管理。 进行归档管理，不得分。 合 计
1、有明确的统计资料档案管理责任人。 有明确的统计资料档案管理责任人，得10分；未明确责任人不得分。 10 30 1000
