白山市江源区建立选人用人全程风险预警防控机制
作者:吴晓燕姚钢
来源:《新长征》 2013年第10期
白山市江源区委组织部抓住选人用人关键环节,积极探索实施选人用人风险预警防控,构建分段布控、分级预警、分层追责的选人用人风险防控体系。
找准“风险点”。立足选人用人工作实际,查找选人用人工作中可能违反选拔任用条例、滋生不正之风的风险点,根据危害程度将风险点分为若干等级,有针对性地制定防控措施和相应的责任追究办法。
绘制“流程图”。按照初始提名、民主推荐、考察测评等环节,精心绘制选人用人工作“流程图”,制定具体操作规程,明确责任,细化措施,规范程序,将选人用人工作置于全程监督之下。
编织“防控网”。依托网络传播速度快和范围覆盖广的优势,建立来访、来信(电)、网络举报“三位一体”的干部监督渠道,对选人用人工作中的苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正。
设置“红绿灯”。针对发现的预警情况,及时予以查核,对没有问题的“亮绿灯”,可以进入下一步选拔任用工作程序;对一时无法查清的“亮黄灯”,实行工作程序暂缓;对查核属实的“亮红灯”,实行工作程序终止,减少选人用人风险。
(白山市江源区委组织部吴晓燕姚钢)
责任编辑/柳絮
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