白山市江源区建立选人用人全程风险预警防控机制

来源：飒榕旅游知识分享网

作者：吴晓燕姚钢

来源：《新长征》 2013年第10期

白山市江源区委组织部抓住选人用人关键环节，积极探索实施选人用人风险预警防控，构建分段布控、分级预警、分层追责的选人用人风险防控体系。

找准“风险点”。立足选人用人工作实际，查找选人用人工作中可能违反选拔任用条例、滋生不正之风的风险点，根据危害程度将风险点分为若干等级，有针对性地制定防控措施和相应的责任追究办法。

绘制“流程图”。按照初始提名、民主推荐、考察测评等环节，精心绘制选人用人工作“流程图”，制定具体操作规程，明确责任，细化措施，规范程序，将选人用人工作置于全程监督之下。

编织“防控网”。依托网络传播速度快和范围覆盖广的优势，建立来访、来信（电）、网络举报“三位一体”的干部监督渠道，对选人用人工作中的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。

设置“红绿灯”。针对发现的预警情况，及时予以查核，对没有问题的“亮绿灯”，可以进入下一步选拔任用工作程序；对一时无法查清的“亮黄灯”，实行工作程序暂缓；对查核属实的“亮红灯”，实行工作程序终止，减少选人用人风险。

（白山市江源区委组织部吴晓燕姚钢）

责任编辑/柳絮

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