背景调查表候选人姓候申请职位:申请部门：信名：选息人最高学历： ■大专 □本科 □硕士 □博士 □其它________受访人姓受访受名：时信访公司名称：在本公司起始工作时间： 年 月息人受访人职联系方式：位：核实公司雇佣时间：名称：职在此职位任最终职位：位职：曾任职的职汇报对下属员工人数：人位：象：职责维度工作态度能主动性力诚信度学习能力调查内容劳动关系很好□□□□好■■□□一般□□□□待提升□□□□不适用□□□□维度工作绩效协调能力团队精神领导能力很好□□□□好□■■□一般□□□□待提升□□□□不适用□□□□离职原因： □合同到期 □公司辞退 □本人离职 ■其它________ 因个人原因离职是否存在劳动合同？ R是 □否 如果存在是否失效？ □是 ■否 有效期到 年 月日止是否存在竞业禁止协议？□是 R否 如果存在是否失效？ □是 □否 有效期到 年 月 日止是否存在劳动争议？ □是 R否 如果存在是否已解决？□是□否在贵公司工作期间，该员工是否有违反公司制度规定的行为？□是 R否他/她的主要优势：表他/她的主要劣势：现如果满分10分，您认为可以给他/她打 分。如果公司现在有一个适合的职位，您还会考虑雇佣或者与他/她共事吗？ R是 □否候选人登记的身份证号码_______________ 是否有当地派出所出具的证明 □有，号码_________ □无犯罪记录核实：是否有当地派出所出具的“无犯罪记录的证明” □有，出具的日期_____________□无其其它需要说明的特殊背景信息：它调查人签字：时间：备注：1.以最近一家雇主公司为调查目标，一线员工在“能力”维度选项中不适用的可以选择不适用。 2.“调查内容”中的“其它”项为安保人员的必选项，即所有安保人员必须要有身份证信息和犯罪记录信息的核实资料。
