为了进一步强化医院考勤和各种休息啊的管理，确保医疗、教学、科研、行政、后勤工作的有序、高效进行，根据国家、广东省和大学有关文件精神，结合我院实际情况，中心修订本办法。 第一条 适合范围
与我院建立劳动关系的职工、包括固定编制、流动编制、合同聘用、博士后、借调、返聘等人员。
第二条 各类假期标准、实施细则及相关待遇（详见表一至表四）
各类假期包括：年休假、教学假、放射保健假、婚假、产假、看护假、计划生育假、探亲假、丧假、病假、事假等。 一、事假管理
（一）职工因私事请假，在国家规定的各种假期外占用各种事件办理私事的，应按规定办理请假、休假手续后，方能离开工作岗位。 （二）请事假原则上1年累计不得超过3个月。 （三）事假期的待遇
1、事假期间按天数扣发当月各类津贴补贴（物价性补贴除外）、奖酬金、午餐补贴、当年年终奖。
2、全年累计超过1个月（每月按30天计）的，超过天数按本人基本工资的80%计发。
3、全年累计超过2个月的，超过天数按本人基本工资的60%计发。 二、病假的管理
（一）因病或因公受伤，必须提交本院指定的专科副主任医师（或专科主任）以上专家开具的病假建议书，到保健科审核并备案，办理请假手续，否则按事假或旷工处理。
（二）外院（市级以上医院）急诊假单2天内有效（须附急诊病历和药费收据，假案加盖急诊章），并应及时用电话或托人告知科室领导，在病假期满上班当天补交病假建议书。
（三）医生给职工首次出具病假建议书，不得超过《广州市常见病病假建议书发放暂行标准》规定的最长病假期限。如病假期满，仍需休息治疗的，门诊病例每次续假时间不得超过7天，连续休假时间不超过30天；职工住院出院后每次续假时间不超过15天，连续休假不超过30天。如确仍需病休的，还须科主任签名，医务科审核，人事科呈院领导审批。
（四）病假超过6个月仍需继续病休治疗，由医院人事科、医务科、有关专家等组成鉴定小组或广东省医务劳动鉴定委员会，情况属实，可继续休病假；
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超过1年的，应每年向医院递交一次专家鉴定小组指定医院的体检报告。专家鉴定小组认定可上班者，如不上班，按旷工处理。 （五）职工病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明，经医务科签署医院，认定身体确已康复后方可恢复工作，坚持正常工作两个月以后再休假，病假时间可以重新计算；不能坚持正常工作两个月者，应将恢复工作前后的病假时间合并计算。病愈后上班，原则上不实行半日工作制。
（六）因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。
（七）新录用人员 见习期间休病假超过2个月的，其见习期相应延长。 （八）办理了住院手续的职工，应休病假。职工在病休期从事有酬劳或参与其他经营性活动，一经发现即停发病假工资或最低生活保障金，不予报销医疗费，并给予行政处分。 三、病假期间的待遇
（一）病假期间按天数扣发本人当月各类津贴补贴（物价性补贴除外）、奖酬金、午餐补贴、当年年终奖。
（二）病假超过2个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工作按90%计发，工作年限满10件的，基本工资全额发给。
（三）病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工作按80%计发；工作年限满20年以上的，基本工资按90%计发。
（四）计发病假工资，以本人基本工作为基数计发。享有护龄和提高10%工作标准的也加入基数计发。月计薪天数为21.75天。
（五）获得由人事部与国务院工作部门联合授予或者授予的劳动模范、先进工作者称号，和获得国家、省部授予的有突出贡献专家称号、仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。 （六）当年病假超过6个月的
1、 不累计当年的工龄、护龄、聘任的年限。 2、 不停发护龄金贴和提高10%工资标准。
3、 病假期间可以继续享受医院的福利待遇（指工会部分）。 四、年休假的管理
（一）科室领导应根据本科室的具体实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，当年休完本年度的休假。科室领导部安排年休假的由科室负责，个人原因不休年休假的有个人负责。
（二）确实工作原因，当年难以安排休假的，须于当年１０月之前由个人提出申请、科室确认，人事科审核后报院领导审批，须于次年上半年不休完（６月３０日前）。
（三）职工有下列情况之一的，部享有当年的年休假。
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１、职工请假累计２０天以上
２、累计工作满１年不满１０年的职工，请假累计２个月以上的， ３、累计工作满１０年不满２０年的职工，请假累计３个月以上的， ４、累计工作２０年以上的职工，请假累加４个月以上的； （四）年休假不得借予他人使用。 五、教学假的管理
因教学科研工作需要，已聘任且有在读硕士或博士研究生的导师适当给予教学假，用于完成研究生培养的相关工作。教学假应于当年修完。 六、放射假的管理
从事放射工作满１年、在放射工作岗位且持有《放射工作人员证》是放射工作人员，每年１月内由所在科室将符合条件人员名单报人事科审核，呈院领导批准后方可安排休假。放射假应于当年休完，部累积。 七、产假、计划生育假的管理 （一）职工在产后１５天内凭出院证明、小孩出生证明、计划生育服务证（即生育证）、病假建议书原件和复印件，按规定可办理计划生育假手续。
（二）女方产假期间可给男职工看护假。小孩出生后３个月内没有按规定办理《独生子女父母光荣证》的，已休的看护假改作事假处理。 八、婚假的管理
职工自领结婚证１年内，凭结婚证原件和复印件按规定申请。婚假不能与产假合并休。
九、丧假的管理
职工的配偶及父母或岳父母、公婆死亡时，凭死亡亲属的死亡证明原件和复印件按规定申请（可先由科主任和人事科申请休假，获批准后于休假后上班当天补办相关手续）。 十、探亲假的管理
（一）在院工作满１年的固定编制职工，家在异地（省外）；与配偶部住在一起，又不能在公休假团聚的，可享有探亲假待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享有探亲假的待遇。
（二）与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探亲假。 （三）职工在进修、培训期内不享受探亲假，进修、培训期满后，方可享受探亲待遇。
（四）对于探望陪偶职工，必须由配偶所在单位出具配偶未享受探亲假待遇的证明、并出具配偶户籍所在地的证件。常住或单位派出人员不在探亲之列 （五）各科室要合理安排职工探亲的假期，务求不影响正常工作，并且不得
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因此而增加人员编制。
（六）不受理出国探亲的申请，凡要求以此名义因私出国人员均按事假办理。 （七）职工探亲时医院可根据实际情况给予路程段（路程假不超过２天）。探亲假包括国家法定休假日、休息日在内连续计算。
（八）探亲假只能一次性使用、不能累积。职工探亲往返路费按规定给予核报。
第三条 批准假期的权限
一、 请病假３天以下，由科室领导审批；４天以上，本人填写《职工休假
申请表》，科室领导审核并提出意见，人事科负责人审批；超过６个月的，科室领导审核并提出意见，由人事科交专家鉴定小组鉴定，报主管领导审批，人事科备案。 二、 请事假１天以下，科室领导审批；２天以上，本人填写《职工休假申
请表》，科室领导审核并提出意见，人事科负责人审批；请事假５天以上由人事科报主管院领导审批。 三、 连续休年休假或教学假５天以内的由科室安排，５天以上的报人事科
审批。 四、 其他各类假期均须按要求提交申报审批后方可休假。 第四条职工休年休假、教学假期间奖酬金、午餐补贴等照常发放。 第五条职工休事假、病假、探亲假、放射假、婚假、产假、计划生育假、
看护假、丧假等有关假期期间部发放午餐补贴、奖酬金等。
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