（管理制度)公司员工休假管理办法
公司员工休假管理办法
目的
第壹条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家 有关规定且结合本公司的具体情况，特制定本办法。 考勤
第二条考勤内容：
1按公司规定上班时间未到岗者为迟到； 2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退； 3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守；
4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 第三条考勤须知：
1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育；属屡教不改的，给予 适当的纪律处分；造成严重后果者，应追究其责任；
2对旷工者，应责成其做出书面检讨，且按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。 旷工2天之上，每增加1天，加扣年终奖10%；连续旷工15天，或1年内累计旷工超 过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下 表： 旷工天数 扣工资 岗位+技能 0.5天 25% 1天 50% 1.5天 75% 2天 100% 壹年累 计15天 扣年终 各项奖金 第四条留职察见期间，只发岗位工资及各项补贴。 第五条请假办法： 1公假
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公 司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工（公）负伤人员于医疗期间，根据实际 情况核给公假； 2调遣假：
员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天；调往边远地区的，不超过14天。员 工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。 特区内调动壹般不超过1天。
（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳 动；
（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日； （3）输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日；
（4）怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月之上的，休息42天。
除名 连续旷工15天 除名 上 年累计30天以 （5）同时施行俩种节育手术的，合且计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医 生确定。 第十三条病假：
1员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工 作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假；
2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天 之上按（岗位工资+技能工资）30天计扣工资；
3长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月（或153个工 作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计办法：每月以24日为截止日 期往前推12个月，凡于这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过 之日起停发工资，改发疾病救济费；
4凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。 于试工期，又患病累计休息15天之上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济 费。试复工期满，连续工作2个月之上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。 第十四条事假：
员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核 给。请事假员工按（岗位工资+技能工资）30天计扣工资。 第十五条探亲假：
1员工结婚时，分居俩地又不能于公休假日团聚的，每年可享受壹次探望配偶 假，假期为30天；
2未婚员工探望父母每年壹次，假期为20天；如因工作需要，当年无法安排的， 能够2年给假壹次，假期为45天；
3已婚员工探望父母假，每4年壹次，假期为20天；
4员工有生身父母，又有养父母的，只能探望壹方（以供养关系为主）； 5大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，于实习、试用期间不能享受探 亲假，满1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假； 6员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母 均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养于外 地的，按未婚员工探亲假处理；
7员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实 际需要核准；
8员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休 假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期 返回的天数可根据具之上医疗单位的证明，按病假处理；
9员工因各种原因于当年和配偶团聚3个月之上的，不再享受壹年1次探亲 假；
10探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批 准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返路费只报销1次。
第十六条年假：
1休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年之上 的员工均实行休假规定，如下表： 参加工作时间 每年休假时间 全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假俩周待 遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制； 2享受年休假的几项规定：
（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假； （2）全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满1年 的员工，可享受休假，其假期减半；
（3）病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。 旷工2天，当年不再享受年休假；
（4）受各类警告之上处分的员工，取消1年的休假；受各类察见处分的职工，察见 期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取 消其年休假待遇，且上报人事部备案；
（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日；
（6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。 说明
第十七条本规定从发布之日起执行，以前有关规定和本规定相抵触的地方，按 本规定执行。
执行以后如上级有新的规定则另行通知。 第十八条本规定的解释权于公司人事部。
满5年 不满10年 7天 满10年 不满20年 10天 满20年 不满30年 15天 满30年 不满40年 20天 30天 满40年之上
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