技术人员薪酬方案

公司技术人员岗位确定原则：根据个人技术水平、工作能力、姐却问题的能力，创新能力，工作态度，团队精神，在本公司工作年限，对公司有特殊贡献者经过综合考核后确定其相应技术岗位。现将技术人员薪酬分为十级十档：

R1 R2 R3 R4 R5 R6 R7 R8 R9 R10 实习 P1 应届生 P2 助理 P3 4000 4150 4300 4450 4600 4750 4900 5050 5200 5350 150 初级专员 P4 5350 5500 5650 5800 5950 6100 6250 00 6550 6700 150 工程师 P5 6700 6900 7100 7300 7500 7700 7900 8100 8300 8500 200 高级工程资深工程技术高级资深师 P6 8500 8700 00 9100 9300 9500 9700 9900 10100 10300 200 师 P7 10300 10600 10900 11200 11500 11800 12100 12400 12700 13000 300 专家 P8 专家 P9 专家 P10 2100 3000 2200 3100 2300 3200 2400 3300 2500 3400 2600 3500 2700 3600 2800 3700 2900 3800 3000 3900 100 13000 17500 24700 13500 18300 25700 14000 19100 26700 14500 19900 27700 15000 20700 28700 15500 21500 29700 16000 22300 30700 16500 23100 31700 17000 23900 32700 17500 24700 33700 500 800 1000 级差 100 一、薪酬结构主要包含四个部分：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和附加工资。

1、基本工资：所有人员基本工资依据蚌埠市工资标准定为1400元/月；

2、岗位工资：岗位工资根据技能能力不同确定员工薪级薪档； 3、绩效工资：根据岗位、能力不同，确定绩效工资，绩效工资=岗位工资*25%，每月6日前，技术部主管将技术人员绩效考核分报于人事部，人事部根据绩效考核分核算绩效工资。

4、附加工资：附加工资包含工龄工资、满勤奖、通讯补贴等各项补贴。工龄工资为员工入职满一年后开始计算，100元/年，1000元封顶；满勤奖为当员工当月出勤无迟到、早退、请假时，给予奖励100元/月；

5、试用期工资：试用期工资为员工定岗定级工资的80%。 6、项目提成：项目提成不计入工资，根据项目完成情况，由项目经理核算后，直接发放。

岗位 实习生 应届生 助理 岗位级别 P1 P2 P3 最低 2100 3000 4000 5350 6700 8500 基本工岗位工绩效工绩效/岗资 1400 1400 1400 1400 1400 1400 资 560 1280 2080 3160 4240 5680 7120 9280 12880 180 资 140 320 520 790 1060 1420 1780 2320 3220 4660 位 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 满勤 工龄 最高 3000 3900 5350 6700 备注 初级工程师 P4 工程师 P5 100元/100元8500 月 /年 高级工程师 P6 资深工程师 P7 技术专家 高级专家 资深专家 P8 P9 10300 13000 17500 24700 33700 10300 1400 13000 1400 17500 1400 P10 24700 1400

二、薪酬调整

每年3月份，公司根据员工的绩效及奖惩情况，对员工薪酬进行自然调整。

1、绩效考核调薪：根据年度考核情况，对优秀员工给予晋升薪档或者薪级；对考核不合格员工给予降档降级。

2、岗位变动调薪；根据员工调动后岗位确定薪级薪档。 3、奖励性调薪：员工在工作中有突出贡献，经公司董事长决定，可以对该员工进行奖励性调薪。

4、惩罚性调薪：员工在工作中因工作失误，给公司造成较大损失时，经过公司董事长决定，可以对该员工进行惩罚性降级调薪。

三、工资核算

1、每月3日前，技术部内勤将考勤表统计汇总后报于人事部；

2、每月6日前，技术部将绩效考核分统计上报于人事部； 3、 人事部根据考勤情况、绩效考核情况核算技术部工资后，汇总至公司工资总表，经公司领导审核批准后，同全体员工一起发放。

2019/4/18