员工试用期考核评审表

新聘员工试用期考核表

姓 名 到岗日期 岗 位 转正日期 所属部门 试用薪资 直接主管考核 考核得分 考核项目 个 人 形 象 责任性 工作态度 积极性 创造性 协作性 条理性 知 识 技 能 因素要点描述 ·注意个人服饰、仪容和言行举止，维护公司形象 ·清楚自己的岗位职责和工作目标 ·能独立工作不令人担忧 ·勇于承担责任并负责到底 ·积极学习业务知识和公司政策，工作主动投入 ·对改进现状有合理的建议和新的创意 ·有团队协作精神 ·工作有计划有条理，时间安排合理 ·文件、单据、资料整理保管妥贴 ·具备本岗位所需的基本知识 第一次 月 日 第二次 月 日 能力 表达能力 理解判断能 力 ·了解公司产品、销售及人事行政管理等政策与工作程 序 ·能运用基础知识处理本岗位问题 ·文字报告规范、准确、适时 ·语言表达清晰明了，有条理 ·能理解上级指示，并执行到位 ·能分析出发生问题的原因 ·对是非及矛盾能迅速作出判断，并提出解决办法 工 作 绩 效 根据考核期内的工作完成情况进行评价 注：1、以员工所任岗位应具备的条件要求作为衡量标准。 2、评分标准为：5:优秀；4:较好；3:尚可；2:较差；1:差,应予辞退。 考核后对被考核人改进行动的跟踪记录 需改进的方向 要求整改时间 跟踪考核情况 个 人 小 结 签 名： 年 月 日 □同意按录用时拟定薪资标准转正 □延长试用期 个月 □不符合本岗位任职要求 □其它 部门负责人签字： 年 月 日 □人事资料齐全 □人事资料不齐全，尚缺 □同意部门意见 □其它： 部 门 意 转 正见 意见 总评语 人事行政部 审核意 见 部门负责人签字： 年 月 日 总经 理 批示