汇企丰超市
员工休假请假加班管理规定
第一章 总 则
第一条 为规范本超市员工休假请假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本超市实际，制定本规定。
第二条 本规定只适用于本超市全体员工，也包括试用人员、临时人员等。
第三条 本超市实行员工每月出勤26天工作制，每月休假4天，因本单位属于零售行业，根据实际情况进行调休、带班、顶班、加班。
第四条 本单位员工必须服从管理人员的工作安排，按照休假程序进行休假。
第二章 请假销假的审批及手续
第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请
（一） 员工因私事必须本人处理可申请事假，员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班可申请病假。
（二） 请假不超过一天的，本人提前3天填写《请假单》，由超市管理人员审批。
（三） 请假一天以上三天以内的，本人提前3天填写《请假单》，经超市管理人员审查后，报副总经理审批。
（四） 请假三天以上的，本人提前3天填写《请假单》，经超市管理人员审查和副总经理审核后，报总经理审批。
（五） 经审批的《请假单》交到超市办公室备案。
（六） 连续请假超过10天，或年内请假累计超过30天者，取消当年年终奖金。
（七） 特殊情况的另行规定。
第六条 员工请假及休假提前结束应及时到办公室销假，逾期销假按当天实际工资扣除。
第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章 法定节假日休假
第八条 根据《劳动法》的规定，在法定节日按照法定休假天数安排员工休假，本单位属于个体零售行业，无法按照国家规定的节假日安排休假待遇。
第九条 根据本超市的实际情况，假期与福利待遇规定。
（一）国庆节不安排休假，每人补贴一天的基本工资50元。
（二）春节休假三天，根据情况安排休假，正常上班一天算三天，按70元/天补贴。
（三）员工在超市做满三个月以上，生日当天发放100元充值卡。
第十条 丧假
（一） 员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本超市管理人员批准，酌情给予一至三天休假不计旷工、不计工资，在外地的可适当给予在途时间。
第十一条 事假
（一） 员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过2天，每月最多可申请事假累计不得超过4天，全年累计事假不得超过24天；
（二） 员工请事假须提前3天申请并填写《员工请假登记表》。，否则按照旷工处理；
（三） 事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数×日工资（日工资=全部薪资/26天）。
（四） 超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理。
（五） 全年事假累计超过24天（含），本单位有权单方面解除与其劳动关系。
第十二条 病假
（一） 员工因病请假2天（含）以内的可由管理人员酌情处理，2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经总经理审批同意后方可休假。
（二） 员工班前患急症，如果管理人员不在工作时间内，应委托他人及时向超市管理人员代请假，并于就诊之日起
3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
（三） 病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。
（四） 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
（五） 以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，超市有权单方面解除与其劳动关系。
（六） 全年病假累计超过30天（含），本单位有权单方面解除与其劳动关系。
第十三条 工伤假按国家有关规定执行。
第十四条 丧假
（一） 本超市员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假，按事假处理。
（二） 丧假假期为3天，工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。
（三） 丧假期间不计发工资。
（四） 超过假期按旷工处理。
第十五条 检查与考核
本单位授权超市办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等
违规 行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将予
当事人及直接上级500～1000元罚款。
第四章 加班
第十六条 按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，并核发加班薪资。
第十七条 平时需要带班、顶班、加班的员工，需提前三天填写申请单，由超市店长批准核准交超市办公室备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交办公室备案，逾期不计加班。
第十八条 附责
本制度自公布之日起执行，最终解释权归《綦江汇企丰超市》所有。
二0一九年汇企丰超市办公室制度
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