职工的法律责任是什么？

职工的法律责任在于遵守服务期约定和竞业限制约定，否则需支付违约金。此外，劳动者违反法律规定解除劳动合同或违反保密义务，若给用人单位造成损失，须承担赔偿责任。

法律分析

职工的法律责任：

1、职工违反服务期约定和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

职工在工作中可能面临哪些法律责任？

职工在工作中可能面临多种法律责任。首先，职工应当遵守劳动合同中的约定，包括履行工作职责、保守商业秘密等。其次，职工应当遵守相关劳动法律法规，如遵守工时制度、休假制度、工资支付等。另外，职工在工作中必须遵守安全生产法律法规，保障自身和他人的安全。此外，职工还应当遵守知识产权法律法规，不侵犯他人的专利、商标、著作权等权益。最后，职工还需要遵守行业规范和道德标准，如保护消费者权益、遵守行业行为准则等。总之，职工在工作中应当承担多种法律责任，遵守法律法规，维护自身和他人的权益。

结语

职工的法律责任包括遵守劳动合同和保守商业秘密，违约需支付违约金；违反劳动法律规定或合同约定的保密义务，需承担赔偿责任。此外，职工还需遵守工时制度、安全生产法律法规、知识产权法律法规和行业规范等，保护自身和他人权益。作为职工，应当承担多种法律责任，维护法律法规，维护权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。