停工留薪期间护理费应当由哪方承担

根据《工伤保险条例》第33条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。用人单位可以采取派人对工伤职工进行护理照顾或负担合理的护理费用的方式处理。护理费的支付标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。原则上护理人员为1人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可

法律分析

根据《工伤保险条例》第33条规定,如果工伤职工在停工留薪期需要护理,由所在单位负责。”出现这种情况时，用人单位可以采取两种方法处理：一是由本单位派人对工伤职工进行护理照顾;二是由用人单位负担合理的护理费用。至于护理费的支付标准，最高人民《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条有规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为1人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

结语

根据《工伤保险条例》第33条规定,如果工伤职工在停工留薪期需要护理,由所在单位负责。用人单位可以采取两种方法处理:一是由本单位派人对工伤职工进行护理照顾;二是由用人单位负担合理的护理费用。至于护理费的支付标准,最高人民《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条有规定:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为1人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。

法律依据

农民承担费用和劳务管理条例(1991-12-07) 第七条 村提留包括公积金、公益金和管理费：

(一)公积金，用于农田水利基本建设、植树造林、购置生产性固定资产和兴办集体企业。

(二)公益金，用于五保户供养、特别困难户补助、合作医疗保健以及其他集体福利事业。

(三)管理费，用于村干部报酬和管理开支。

村干部报酬实行定额补助和误工补贴两种形式。具体定额补助人数、标准和误工补贴办法，由乡根据村规模、经济发展水平和实际工作需要制定，报县级农民负担监督管理部门备案。

劳动合同法(2012-12-28) 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2020-12-29) 第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。