根据《劳动合同法》规定,集体合同在提交劳动行政部门后,需在十五天内得到其是否满意的答复。如果劳动行政部门在收到集体合同文本后十五天内未提出异议,那么集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立,草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标
法律分析
根据《劳动合同法》规定，集体合同在提交劳动行政部门后，需在十五天内得到其是否满意的答复。如果劳动行政部门在收到集体合同文本后十五天内未提出异议，那么集体合同即行生效。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
劳动合同法规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即生效。
拓展延伸
集体合同是劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行协商后签订的书面协议。在集体合同中，劳动报酬是关系到劳动者权益的重要内容。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，集体合同中劳动报酬标准应当遵循以下原则：
1. 合法原则：集体合同中的劳动报酬标准应当符合国家和地方法律法规的规定，不得违反相关法律法规。
2. 公平原则：集体合同中的劳动报酬标准应当与同行业、同岗位的其他用人单位相当，不得明显低于行业标准或者低于当地最低标准。
3. 合理原则：集体合同中的劳动报酬标准应当考虑劳动者的工作量、技能水平、责任范围等因素，合理确定。
4. 协商原则：集体合同中的劳动报酬标准应当经过用人单位和劳动者协商达成一致，不得单方面制定或者任意协商。
5. 保护劳动者权益原则：集体合同中的劳动报酬标准应当充分考虑劳动者的权益和利益，不得损害劳动者的合法权益。
总之，集体合同中劳动报酬标准的制定应当遵循合法、公平、合理、协商、保护劳动者权益的原则，既维护劳动者权益，又促进企业与职工的和谐稳定。
结语
根据《劳动合同法》规定,集体合同在提交劳动行政部门后,需在十五天内得到其是否满意的答复。如果劳动行政部门在收到集体合同文本后十五天内未提出异议,那么集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
法律依据
中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第五节 土地经营权 第三十八条 土地经营权流转应当遵循以下原则：
（一）依法、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍土地经营权流转；
（二）不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途，不得破坏农业综合生产能力和农业生态环境；
（三）流转期限不得超过承包期的剩余期限；
（四）受让方须有农业经营能力或者资质；
（五）在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。
中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第五章 附 则 第六十八条 各省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会可以根据本法，结合本行政区域的实际情况，制定实施办法。
中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第五章 附 则 第七十条 本法自2003年3月1日起施行。
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