法律解析：
兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中，兼职者并非一名全职员工，而是根据雇主的需求提供部分工作时间和服务。因此，兼职工作与劳动关系是否存在，需要具体情况具体分析。通常情况下，兼职工作被视为劳动关系的几个条件是：兼职工作在性质上类似于兼职者的主要职业；有明确的工作任务和报酬方式；兼职工作者对所从事的工作具有控制权等。但是，在某些情况下，兼职工作可能不属于劳动关系。例如，兼职工作与兼职者主要职业无关，是一种全新的工作类型；兼职工作者可以自由选择是否接受兼职工作等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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