未成年人可以办理工资卡吗？

未成年工的招聘和使用需遵守相关法律规定。单位可招收已满16周岁但未满18周岁的未成年工，但需避免重体力劳动和定期体检。未成年工的身份证可正常使用，单位可代办银行卡。《劳动法》第十五条禁止招用未满16周岁的未成年人，第五十规定特殊保护措施，第六十四条禁止从事危险劳动，第六十五条要求定期健康检查。

法律分析

未满16岁的工厂是不会招用得，如果满16岁未满18岁的工厂会招用并且帮工资卡的，根据国家

1、法律规定已满16周岁，不满18周岁是属于未成年工。单位是可以招收为成年工的，只是不能安排员工从事重体力劳动以及定期为员工安排体检，那么单位使用未成年工是不存在违法行为的。员工的身份证也是可以正常使用的，可以和正式成年公一样由公司代办银行卡。

2、依据《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

拓展延伸

未成年人工资卡申请条件及注意事项

未成年人办理工资卡需要满足一定条件。首先，年龄必须达到法定劳动年龄，通常为16岁以上。其次，需要提供有效的身份证明，如身份证或户口本。此外，可能还需要提供监护人的同意书或法定代理人的授权文件。办理工资卡时，应注意选择可信赖的银行或金融机构，并了解相关费用和服务条款。未成年人在使用工资卡时应遵守法律法规，并注意保护个人信息安全。此外，监护人应与未成年人共同管理和监督工资卡的使用，确保合法权益。办理工资卡是未成年人经济能力的体现，但也需要谨慎选择和正确使用。

结语

根据国家法律规定，单位可以招收已满16周岁但不满18周岁的未成年工，但不能安排重体力劳动，并需要定期进行体检。未成年工的身份证可以正常使用，可以由公司代办银行卡。办理工资卡需要满足年龄和身份证明等条件，同时应注意选择可信赖的银行或金融机构，并遵守法律法规保护个人信息安全。监护人应与未成年人共同管理和监督工资卡的使用。办理工资卡是未成年人经济能力的体现，但需谨慎选择和正确使用。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。