劳动者多些日前以书面形式提出辞职可以进行辞职？

劳动者无论与用人单位签订多些年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣薪资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣薪资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的薪资。个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的薪资及经济补偿金(每工作1年支付1个月薪资)及办理离职手续等

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出人单位有义务结清薪资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的

(五)因本法第二十六条第一款规章的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规章解除劳动合同的

(二)用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

(三)用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规章解除劳动合同的

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同的

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的

(七)法律、行规规章的其他情形。