这篇文章介绍了违反劳动合同可能面临的法律责任，包括立即解除劳动合同、解除固定期限劳动合同、解除无固定期限劳动合同、终止劳动合同和要求劳动者立即离岗、要求劳动者返岗等。同时，文章也提到了违反劳动合同的法律责任，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业等。最后，文章介绍了公司违法解除劳动合同的赔偿标准，包括经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、月工资标准等规定向劳动者支付。
法律分析
一、关于违反劳动合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于违反劳动合同的行为，可能面临的法律责任包括：
1. 立即解除劳动合同：用人单位可以立即解除劳动合同，解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者本人，并在劳动合同解除后依法支付经济补偿。
2. 解除固定期限劳动合同：用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除固定期限劳动合同。
3. 解除无固定期限劳动合同：用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除无固定期限劳动合同。
4. 终止劳动合同：用人单位可以依照劳动合同法第四十条的规定，终止劳动合同。
5. 要求劳动者立即离岗：用人单位可以要求劳动者立即离岗，但应当以书面形式通知劳动者本人，并在劳动合同解除后依法支付经济补偿。
6. 要求劳动者返岗：用人单位可以要求劳动者返岗，但应当以书面形式通知劳动者本人，并在劳动合同解除后依法支付经济补偿。
二、违反劳动合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于违反劳动合同的行为，可能面临的法律责任包括：
1. 立即解除劳动合同：用人单位可以立即解除劳动合同，解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者本人，并在劳动合同解除后依法支付经济补偿。
2. 解除固定期限劳动合同：用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除固定期限劳动合同。
3. 解除无固定期限劳动合同：用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除无固定期限劳动合同。
4. 终止劳动合同：用人单位可以依照劳动合同法第四十条的规定，终止劳动合同。
5. 要求劳动者立即离岗：用人单位可以要求劳动者立即离岗，但应当以书面形式通知劳动者本人，并在劳动合同解除后依法支付经济补偿。
6. 要求劳动者返岗：用人单位可以要求劳动者返岗，但应当以书面形式通知劳动者本人，并在劳动合同解除后依法支付经济补偿。
《中华人民共和国行政处罚法》
第八条行政处罚的种类:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)没收违法所得、没收非法财物;
(四)责令停产停业;
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
(六)行政拘留;
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
二、公司违法解除劳动合同如何赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同种类有哪些？
劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
综上所述，我国虽然对于劳动者违法解除劳动合同的法律后果没有具体规定，但是，用人单位一般会有这方面的规章制度来处理劳动者违法解除合同这种情况，情况严重的，可能要劳动者进行赔偿。
结语
违反劳动合同的行为可能会导致用人单位面临的法律责任包括立即解除劳动合同、解除固定期限劳动合同、解除无固定期限劳动合同、终止劳动合同以及要求劳动者立即离岗或返岗。而用人单位违法解除劳动合同则需要依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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