劳动者维权时应收集证据，包括证明劳动关系和拖欠工资的证据。用人单位有义务保存支付工资凭证，劳动者提出已履行劳动义务并追索拖欠工资时，如果用人单位无法提供支付工资证明，则应认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
法律分析
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明拖欠工资的证据。
具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的凭证，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
拓展延伸
拖欠工资案件中的证据收集与使用
在拖欠工资案件中，证据的收集与使用是至关重要的。为了支持申诉方的主张，必须收集到充分的证据来证明拖欠工资的事实。证据可以包括工资支付记录、劳动合同、工作时间记录等。此外，还可以通过证人证言、银行交易记录等方式来支持主张。在使用证据时，需要确保证据的真实性、合法性和可信度。律师应当了解并遵守相关法律规定，以确保证据的合法性。同时，律师还应善于运用证据，通过合理的引用和解释，向法庭提供有力的证明，以支持申诉方的权益。拖欠工资案件中的证据收集与使用是确保申诉方获得正当赔偿的关键步骤，律师应当全力以赴，确保证据的有效利用。
结语
在拖欠工资案件中，证据的收集与使用至关重要。劳动者应注意收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如工作证、工装、个税完税证明等。用人单位有义务保存支付工资的凭证，劳动者提出主张时，若用人单位不能举证支付工资，应认定未支付工资的事实并支持劳动者。律师应了解法律规定，确保证据的合法性，并善用证据向法庭提供有力的证明，以保障申诉方的权益。证据收集与使用是确保申诉方获得正当赔偿的关键步骤，律师应全力以赴，确保证据有效利用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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