协商解除劳动合同该由谁先提出

1、协商解除劳动合同的，一般由用人单位先提出，但是劳动者也可以提出。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

当事人该如何协商解除劳动合同

(一)任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：

1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说；

2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；

3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要；

4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。

(二)协商解除劳动合同是否支付补偿

劳动合同双方协商解除劳动合同的：

1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金；

2、用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

协商解除劳动合同怎么做

协商解除劳动合同的办法为：

1、用人单位或劳动者提出解除劳动合同。公司主动解除的，是要支付经济补偿金的；

2、注意违约金的合法合理性；

3、进行工作交接，并拿到离职交接单；

4、注意劳动手册与退工单的内容记载。

工伤提出解除劳动合同可以吗

工伤认定后是不能解除劳动合同的。

员工提出协商解除劳动关系的步骤是怎样的

员工提出协商解除劳动关系的步骤是：

1.员工提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

2.用人单位为员工办理相关的解除手续以及社保的等事项。

协商解除劳动合同协议应当如何写

解除劳动合同协议的主要内容有：

1、甲乙双方的基本信息;

2、协议的主要内容，包括于何年何月何日解除劳动合同、工资及经济补偿金的给付等;

3、工作交接及退工手续的办理;

4、保密条款、竞业限制条款的约定;

5、双方签字盖章。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答