根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职时，雇主应当结清其工资，并依法支付经济补偿金。如果雇主未按规定支付工资或者未支付经济补偿金，那么这种情况可以被视为未结清劳动关系。
如果你在离职后发现工资未结清或未得到应有的经济补偿，你可以采取以下几种方式来解决问题：
1. 与雇主协商：首先，尝试与雇主进行友好协商，寻求解决问题的办法。
2. 向劳动保障部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障部门进行投诉。他们会对这种情况进行调查，并可能会责令雇主支付应支付的工资和补偿。
3. 提起劳动仲裁：如果劳动保障部门的调查结果不能满足你的要求，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、银行流水等。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的要求，你可以向法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付应支付的工资和经济补偿。
以上步骤需要根据具体情况进行选择，并且可能需要一定的时间和精力。但是，如果雇主没有按照法律规定支付你的工资和补偿，你有权采取法律手段来保护自己的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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