法律分析:深圳市婚假有3天。国家法定的婚假天数为三天,而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。婚假期间工资照常计算,不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。
婚假期间的工资应当按这样的原则确定:
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
各地区的婚假天数如下:
1、北京:婚假3天+7天=10天;
2、上海:婚假3天+7天=10天;
3、陕西:婚假3天+20天=23天;
4、:婚假3天+20天=23天;
5、云南:婚假3天+15天=18天;
6、吉林:婚假3天+12天=15天;
7、江苏:婚假3天+10天=13天;
8、重庆:婚假5天+10=15天;
9、福建:婚假15天;
10、甘肃:婚假15天;
11、其他:3天。
法律依据:《工资支付暂行规定》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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