工伤赔偿标准依据是什么

1、一次性伤残补助金

(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月;

(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月;

(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月;

(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月;

2、按月享受伤残津贴(按月支付)

(1)一级伤残津贴=本人工资×90%;

(2)二级伤残津贴=本人工资×85%;

(3)三级伤残津贴=本人工资×80%;

(4)四级伤残津贴=本人工资×75%;

3、五级、六级伤残待遇标准

(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月;

(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月;

(3)五级伤残津贴=本人工资×70%;

(4)六级伤残津贴=本人工资×60%;

4、七级至十级伤残待遇标准

(1)七级伤残=本人工资×13个月;

(2)八级伤残=本人工资×11个月;

(3)九级伤残=本人工资×9个月;

(4)十级伤残=本人工资×7个月。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:

（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二） 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三） 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。