固定期限劳务合同和无固定期限劳务合同是两种不同类型的劳务合同，前者是双方约定合同终止时间的合同，后者则没有确定的终止时间。根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以根据协商一致的原则，选择签订哪种类型的合同，无论期限长短都由双方约定而成。
法律分析
1、固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。
2、无固定期限劳务合同无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。
拓展延伸
劳务合同签订的有效期有哪些规定？
劳务合同签订的有效期根据法律和双方协商而定。根据《劳动合同法》规定，劳务合同的有效期可以分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限的劳务合同在协议中明确规定了具体的开始日期和结束日期，例如一年、两年等。而无固定期限的劳务合同则没有明确的结束日期，双方可以通过提前通知或协商解除合同。此外，劳务合同还可以根据特定情况签订临时合同，如替代性合同、季节性合同等。总之，劳务合同的有效期需根据法律规定和双方协商确定，以确保双方权益的平衡和合法性的保障。
结语
固定期限劳务合同和无固定期限劳务合同是根据《劳动合同法》规定而成的两种形式。固定期限劳务合同是双方在合同中明确约定了合同终止时间的劳务合同，可以根据双方的协商达成一年、两年甚至更长的期限。而无固定期限劳务合同则没有明确的终止时间，双方可以通过提前通知或协商解除合同。根据具体情况，劳务合同还可以根据特定需要签订临时合同。合法有效的劳务合同期限需根据法律规定和双方协商确定，以保障双方权益的平衡和合法性的保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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