法律分析：伪造入职材料不犯法，但劳动合同会被认定无效，可能产生两大法律效果，具体是：1.劳动合同的解除，劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿；2.赔偿责任的承担，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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