保全劳动仲裁证据的法律法规

劳动仲裁的证据保全方法包括制作证人证言笔录或录音、勘验制作物证笔录、绘图、拍照、录像，以及保存原物等；劳动仲裁的流程包括申请、提交书面申请、受理、送达被申请人、开庭裁决。

法律分析

劳动仲裁证据保全方法如下：

1、对证人证言证据的保全，应采取制作证人证言笔录或录音的方法；

2、对物证的保全，可以由劳动争议仲裁委员会进行勘验制作笔录、绘图、拍照、录像，或者采取保存原物；

3、对于书证及视听资料，可以及时调取到仲裁委员会保全。

劳动仲裁的流程如下：

1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；

2、提交书面仲裁申请；

3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

5、开庭裁决。

拓展延伸

保全劳动仲裁证据的法律法规：保障劳动者权益的关键规定

保全劳动仲裁证据的法律法规是为了保障劳动者权益而制定的关键规定。根据相关法律法规，劳动仲裁过程中的证据保全是确保公正、公平的重要环节。其中，劳动仲裁法、劳动争议调解仲裁法等法律法规明确了保全劳动仲裁证据的程序和要求。这些规定包括劳动仲裁申请的要求、证据保全的申请程序以及证据保全的范围和方式等。通过遵守这些法律法规，保全劳动仲裁证据可以有效地保护劳动者的权益，确保劳动争议的公正解决。因此，劳动者在劳动仲裁过程中应熟悉相关法律法规，合理运用证据保全制度，维护自身合法权益。

结语

劳动仲裁证据的保全方法包括制作证人证言笔录或录音、勘验物证并制作笔录、绘图、拍照、录像，以及及时调取书证和视听资料等。劳动仲裁的流程包括申请劳动仲裁、提交书面仲裁申请、劳动争议仲裁委员会受理申请并送达被申请人、开庭裁决。保全劳动仲裁证据的法律法规是为保障劳动者权益而制定的重要规定。遵守相关法律法规，合理运用证据保全制度，可以确保劳动争议公正解决，维护劳动者合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。