法律分析：
工伤认定是指确认职工在工作中发生的意外伤害或职业病是否属于工伤的程序。在申请工伤认定时需要提供相关证据材料。如果认定为工伤，职工可以获得相应的工伤保障和赔偿。如果认定不为工伤，则职工只能按照普通劳动关系处理。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第三十二条：用人单位应当按照有关规定购买工伤保险。职工在工作中发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。
2.《工伤保险条例》第七条：职工在下列情况下发生的伤害，可以认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内发生的；（二）因履行工作任务受到的伤害。
建议申请工伤认定的职工或其家属，应当尽快提交相关证据材料到用人单位或工伤保险所，获得工伤保障和赔偿。
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