未签订书面劳动合同二倍工资规定在劳动合同法第七章“法律责任”项下，是对用人单位未及时和劳动者签订书面劳动合同而承担的法律责任，是种惩罚性赔偿。目的是为防止用人单位不与劳动者签订劳动合同，侵害劳动者合法权益。从该条可以得出二倍工资适用的前提条件是双方之间本应签订合法有效的劳动合同，但基于劳动者的欺诈行为，双方之间不可能签订合法有效的劳动合同,故不符合要求超越百年公司支付其二倍工资的前提条件。劳动合同因劳动者的原因被确认无效，劳动者已提供劳动的，可以获得相同或者相近岗位劳动报酬。本案实际工作十个月，可以参照相同或者相近岗位的工资标准获得十个月劳动报酬。现吴某主张劳动报酬以外的未签订劳动合同二倍工资，没有法律依据。必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，如果员工不签订劳动合同，那就不能用，以防万一。一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。所以，无论员工是何理由不签订劳动合同，就得明确告诉他，不签订劳动合同那就不会录用。
基于劳动者的欺诈行为，双方之间不可能签订合法有效的劳动合同,故不符合要求超越百年公司支付其二倍工资的前提条件。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任”和第二十八条“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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