工资请假一天扣两天是否合规？

公司违反劳动法，不给员工休息和扣工资是违法行为。员工可以向劳动部门举报。劳动法规定每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周至少休息一天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条，公司必须按时支付工资；根据第39条，公司可以解雇违反规章制度的员工。

法律分析

公司这种做法是严重违法的，劳动法上有规定休息时间，每周至少休息一天，并且请假扣工资也是违法的，可以向当地劳动部门反映。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。

拓展延伸

工资请假一天扣两天是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，雇主在员工请假期间通常应支付其工资。然而，工资请假一天扣两天的做法是否符合劳动法规定存在争议。一方面，一些雇主主张这是一种激励员工不频繁请假的措施，同时也是对员工缺勤造成的生产损失的补偿。另一方面，扣除两天工资可能被认为是不公平和违法的，因为员工只请假一天，扣除两天工资显然超过了实际损失的范围。因此，根据具体国家或地区的劳动法规定，这一做法的合法性可能存在差异。建议员工在遇到类似情况时咨询相关劳动法律专业人士，以了解自己的权益和应对策略。

结语

公司的做法严重违法，违反了劳动法对休息时间和请假扣工资的规定。根据劳动法第三十六条和第三十，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十九条，雇主应按时足额支付劳动报酬，扣除两天工资可能被认为是不公平和违法的。然而，具体国家或地区的劳动法规定可能存在差异，建议咨询劳动法律专业人士以了解自己的权益和应对策略。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。