医院没签劳动合同怎么处理

医院未签劳动合同，劳动者辞职需提前一个月书面通知。若用人单位不批准，劳动者可快递辞职书并保留快递详情单和复印件。辞职后，要求支付工资并办理离职手续。

法律分析

如果医院没签劳动合同的话，劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，如果劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

拓展延伸

医院雇佣员工未签劳动合同引发的法律纠纷

医院雇佣员工未签劳动合同引发的法律纠纷是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要问题。根据相关法律法规，雇主在雇佣员工时应当与其签订劳动合同，确保双方的权益得到保障。如果医院未签劳动合同，员工可采取多种方式处理该问题。首先，员工可以与医院协商签订合同，并要求明确合同条款，确保自身权益。其次，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求医院履行合同签订的法定义务，并追究其相应的法律责任。此外，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，对于医院未签劳动合同引发的法律纠纷，员工应积极采取行动，保护自己的权益。

结语

在医院未签劳动合同引发的法律纠纷中，劳动者应积极采取行动，保护自己的权益。根据相关法律规定，劳动者在辞职时需提前一个月书面通知用人单位，并可通过快递形式寄送辞职书。同时，劳动者有权要求用人单位支付工资并办理离职手续。对于未签劳动合同的情况，劳动者可与医院协商签订合同，向劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助等方式维护自己的权益。劳动者应了解并行使自己的合法权益，确保雇佣关系合法稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。