我刚离职几天公司就宣布破产了我有赔偿吗？

离职前的工资支付完毕且社保缴纳完毕，则无需赔偿或补偿；但在公司破产后，应优先支付欠付的工资、保险费和法定补偿金，根据相关法律规定，劳动者有权要求支付终止劳动合同经济补偿金。

法律分析

如果离职前的工资支付完毕了、社保依法缴纳了就不存在赔偿、补偿。

提示：公司在破产之后，欠付职工的工资和保险费用、法定补偿金是需要优先支付的。公司被依法宣告破产时，劳动者与公司签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第44条、46条、47条及《企业破产法》第113条规定，要求公司支付终止劳动合同经济补偿金。

拓展延伸

离职后公司破产，如何维护自己的权益？

离职后公司破产，维护个人权益的关键在于积极主动采取行动。首先，及时收集和保存与离职、公司破产相关的证据，包括离职通知、劳动合同、工资单等文件。其次，与公司联系，了解破产程序和赔偿政策，确保自己的权益得到保护。同时，与公司的破产管理员或法务部门沟通，提出自己的赔偿要求，并确保在破产清算中得到相应的赔偿。此外，可以咨询专业律师，寻求法律建议和援助，确保自己的权益得到最大程度的维护。最重要的是保持冷静和耐心，不放弃追求自己的合法权益，坚定地维护自己的权益。

结语

离职后公司破产，维护个人权益的关键在于积极主动采取行动。及时收集保存相关证据，了解破产程序和赔偿政策，与公司沟通并提出赔偿要求，寻求法律建议和援助，保持冷静耐心，坚定维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第一节 申请 第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十七条 管理人应当勤勉尽责，忠实执行职务。

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十八条 管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。

管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。