拖欠工资是否有利息？

拖欠工资应当支付利息，超过30天即构成违法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动行政部门可以责令限期支付，并要求用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。超过30天即构成拖欠工资的违法行为。

法律分析

一、拖欠工资有没有利息

1、拖欠工资没有利息，但劳动行政部门责令限期支付仍然未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动法拖欠工资几天算违法

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

拓展延伸

拖欠工资的法律后果及应对措施

拖欠工资是违反劳动法的行为，其法律后果严重。根据相关法律规定，雇主应按时支付工资，否则可能面临罚款、赔偿劳动者利息等法律责任。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。应对拖欠工资的措施包括与雇主进行沟通协商、咨询劳动法律专业人士、保留相关证据并及时向相关部门举报。此外，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。重要的是，劳动者要了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，确保自己的劳动成果得到合理报酬。

结语

拖欠工资严重侵害劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付工资。拖欠工资超过30天即构成违法行为，雇主可能面临罚款和赔偿劳动者利息等法律责任。劳动者可通过投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护权益。重要的是了解自身权益，积极采取措施保护合法权益，确保劳动成果得到合理报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。