劳动纠纷能否通过报警解决？

劳资纠纷解决途径及法律依据：违法行为或犯罪可报警，否则通过协商、调解、劳动仲裁解决。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付，逾期不支付需支付赔偿金。

法律分析

1、发生劳资纠纷，如果违反了治安秩序或涉嫌犯罪，是可以报警的；如果不构成治安违法行为或者犯罪行为，则可以通过协商、调解、申请劳动仲裁等方式来解决。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

解决劳动纠纷的替代方法有哪些？

解决劳动纠纷的替代方法有很多。首先，劳动纠纷可以通过调解来解决，雇主和雇员可以通过协商、谈判等方式达成共识。其次，可以通过仲裁来解决劳动纠纷，雇主和雇员可以选择由的仲裁机构进行裁决。此外，法律诉讼也是解决劳动纠纷的一种方法，当其他方式无法解决时，可以通过提起诉讼。此外，还可以寻求第三方的帮助，如劳动部门、工会等，他们可以提供咨询和调解服务。总之，解决劳动纠纷的替代方法多种多样，雇主和雇员可以根据具体情况选择适合的方式来解决纠纷。

结语

通过报警、协商、调解、劳动仲裁等方式，可以解决劳资纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情形，将受到劳动行政部门的处罚。解决劳动纠纷还可以通过调解、仲裁、法律诉讼等方式。劳动部门、工会等第三方也可以提供帮助。总之，多样的替代方法可以根据具体情况来解决劳动纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。