法律分析：公司内部人事管理制度的制定需要遵循相关法律法规的规定，同时需要根据公司的实际情况进行具体的制定。在制定过程中，需要考虑员工权益保护、用人单位的管理权利等多方面因素。
法律依据：
1、《中华人民共和国劳动法》第五条 关于用人单位的基本权利和义务；
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 关于用人单位与劳动者订立劳动合同的规定；
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十一条 有关用人单位在民事纠纷中的诉讼主体地位。
以上是关于如何制定公司内部人事管理制度的法律分析和法律依据。在实际操作中，应当结合公司的实际情况进行具体的制定，确保员工权益得到保障，同时也维护了企业的合法权益。
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