劳动合同不一定要盖公章，只要用人单位和劳动者协商一致并在合同上签字或盖章即可生效。劳动合同必须以书面形式确立，口头约定无效。签劳动合同不等于转正，合同内有规定试用期的需经过试用期才能转为正式员工。固定期限合同试用期最长不超过六个月，无固定期限合同试用期也不得超过六个月，以完成工作任务为期限的合同不得约定试用期。
法律分析
一、劳动合同要盖公章吗
劳动合同不一定要盖公章的。签订劳动合同不是必须盖公章的。在我国的劳动合同的规定中，如果是在用人单位和劳动者协商一致的情况下，书面劳动合同签字或者盖章都发生法律效力。所以书面劳动合同上只要是公司的法人代表或者人事部门的主管人员签的字，没有用人单位公章的也可以。
《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
二、劳动合同的形式必须是书面的吗
劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。
《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
三、签劳动合同就转正了吗
签劳动合同不一定转正。合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短，最长不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
结语
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同不一定需要盖公章，只要是用人单位的法定代表或人事部门主管签字即可生效。劳动合同必须以书面形式确立，口头约定是不被认可的。签订劳动合同并不意味着自动转为正式员工，若合同内规定了试用期，则需要通过试用期后才能成为正式员工。根据不同类型的劳动合同，试用期的长度也有所不同。劳动合同的签订对于确立劳动关系和保护双方权益具有重要意义，任何一方都应遵守合同约定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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