用人单位拖欠或未支付劳动报酬违法，劳动行政部门应依法处理。工资应在30天内结算，超过即构成拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠工资。
法律分析
违法。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动行政部门应当依法处理。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
农民工工资拖欠问题：法律保障与解决途径
农民工工资拖欠问题一直是一个严重的社会问题。根据相关法律法规，农民工工资拖欠是违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。为了保障农民工的权益，我国制定了一系列法律措施，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。当农民工遭遇工资拖欠时，他们可以通过以下途径解决问题：首先，可以与用人单位进行协商和沟通，尽量达成和解；其次，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其进行调解或调查处理；此外，农民工还可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。总之，农民工工资拖欠问题的解决需要依靠法律保障和多方合作，以确保他们能够获得应有的合法权益。
结语
违法。根据相关法律法规，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬是违法行为。劳动行政部门应依法处理此类违法行为。工资应在30天内结算，超过即构成拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。农民工工资拖欠问题严重，我国通过法律措施保障农民工权益。农民工可通过协商、投诉、劳动仲裁或法院诉讼等途径解决问题。确保农民工获得应有的合法权益，需要法律保障和多方合作。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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