劳动合同未签，工资如何保障？

劳动者拖欠工资可向申请支付令。劳动监察可责令限期支付，逾期需支付赔偿金。劳动争议可向仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。劳动者可向申请支付令。

法律分析

一、有欠条的，可以直接向人民申请支付令。

二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的，责令按拖欠额度50-100%支付赔偿金。

三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

拓展延伸

劳动合同未签，如何维护工资权益？

当劳动合同未签订时，维护工资权益的关键在于采取适当的措施。首先，与雇主进行积极沟通，明确工资支付方式和时间，并要求书面确认。其次，收集证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的工作时间和应得工资。如果雇主拒绝支付工资，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，咨询专业律师，了解法律保护措施和维权途径。此外，寻求劳动组织或工会的支持和帮助也是一种有效途径。维护工资权益需要坚持和耐心，但通过合法途径，您有望得到应有的工资报酬。

结语

维护工资权益需要采取适当措施。可通过向人民申请支付令、向劳动监察投诉或申请仲裁等途径来解决。重要的是与雇主积极沟通、收集证据，并咨询专业律师的意见。同时，寻求劳动组织或工会的支持也是一个有效途径。坚持合法途径，您有望得到应有的工资报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。