劳动仲裁如何规定起诉期限？

劳动仲裁不予受理后再起诉的期限根据争议内容确定。劳动争议应在15天内提起诉讼，否则不予处理。非劳动争议可在诉讼时效内的任何时间提起诉讼，合法权益受法律保护。

法律分析

劳动仲裁不予受理后再起诉的期限有无要根据争议内容确定。如果申诉事项属于劳动争议范畴，则应在15天内提起诉讼；超过起诉期限，将对该劳动争议不进行实体处理。如果申诉事项本身不属于劳动争议，而属于主管的普通民事纠纷，则申诉人应该在诉讼时效内的任何时间提起诉讼，其合法权利将受到法律保护。

拓展延伸

劳动仲裁中起诉期限的法律规定及注意事项

劳动仲裁中，起诉期限是指劳动争议当事人向劳动仲裁机构提起仲裁的时间。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，必须在发生争议之日起60日内向劳动仲裁机构提起仲裁。超过起诉期限，劳动者将失去提起仲裁的权利。因此，劳动者在面临劳动争议时，应及时了解起诉期限，并确保在规定时间内提起仲裁。同时，注意保留相关证据和文件，准备充分的证据支持自己的主张。此外，咨询专业律师或劳动争议解决机构，了解具体的起诉期限计算方式和相关程序，以确保自身权益得到保护。

结语

劳动仲裁的起诉期限对于保护劳动者的合法权益至关重要。根据相关法律规定，劳动争议应在发生之日起60日内提起仲裁。超过期限将失去提起仲裁的权利。因此，劳动者应及时了解起诉期限，并在规定时间内提起仲裁，同时保留相关证据和文件。咨询专业律师或劳动争议解决机构，了解具体的起诉期限计算方式和程序，是确保自身权益得到保护的重要步骤。请劳动者们合理利用起诉期限，维护自身合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。