法律分析：单位变更劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致。如果单位单方调整你的工作岗位，你不同意的情况下，单位解除劳动合同，则单位应当予以赔偿。标准为工作一年支付一个月工资的赔偿金，不足半年的支付半个月工资。 关于年终奖，要看单位的年终奖，如果你符合相应的条件，也可向单位要求支付相应的年终奖。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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