劳动局诉讼流程

来源：飒榕旅游知识分享网

法律分析：1.需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录或其他劳动者的证言等。2.在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报;3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第六条民事案件的审判权由人民行使。人民依照法律规定对民事案件进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第七条人民审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。

第民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。

第九条人民审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。

第十条人民审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文