劳动争议的当事人不服劳动仲裁裁决可在15日内向基层法院起诉，提交相应材料。起诉期满未起诉，裁决生效。劳动争议诉讼需满足条件：当事人提起诉讼、对仲裁裁决不服、明确被告和诉讼请求、起诉期限内起诉。劳动诉讼程序：提起诉讼并提交起诉状、法院受理或不受理决定、缴纳诉讼费、送达起诉状给被告、被告提交答辩状、提交证据、组成合议庭、通知开庭、开庭审理、调解或裁决。
法律分析
不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。
如果期满没有起诉的，劳动仲裁裁决书生效。
提起劳动争议诉讼的条件
1、由劳动争议的当事人提起诉讼。劳动争议案件中，用人单位和劳动者可以委托律师或者代理人提起诉讼和应诉，非劳动争议案件的当事人不能够对该案件进行起诉和应诉。
2、劳动争议的用人单位和劳动者对劳动仲裁裁决不服的而提起诉讼。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。
3、劳动争议案件的当事人必须要有明确的被告和具体的诉讼请求。
4、劳动争议案件的当事人不得超过法律规定时间，到法院起诉。当事人收到仲裁裁决书之日起15日内到法院起诉，法院才予受理。而起诉的法院，是要有管辖权的。
劳动诉讼程序
1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。
2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。
3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。
4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。
5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。
6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。
7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。
8、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。
9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。
结语
劳动争议的当事人如不服劳动仲裁裁决，应在收到裁决书后15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相关材料。若期满未起诉，劳动仲裁裁决书即生效。提起劳动争议诉讼的条件包括：由劳动争议当事人提起诉讼，对劳动仲裁裁决不服；必须明确被告和具体诉讼请求；起诉必须在规定时间内进行，并由有管辖权的法院受理。劳动诉讼程序包括：提起诉讼请求并提交起诉状；法院审查并作出受理或不受理决定；原告需及时缴纳诉讼费；法院副本送达被告并要求答辩；双方提交相关证据；法院组成合议庭并通知当事人；安排开庭审理并核实诉讼程序；调解或作出裁决。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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